平均工資
一、勞動合同成立要件是什麼?勞動合同成立的要件，也稱勞動合同的構成要素或構成要件，是指依照法律規定或當事人約定，勞動合同所必不可少的事實因素。合同只有具備成立要件時，才能在法律上被視爲一種客觀存在，否則，勞動合同...
只要不是特別沒有法律常識的人都知道，所有的合同最起碼都是一式兩份的，所以這個道理在勞動合同當中也是通用的。但是有些職工是會格外留意勞動合同應該是三份，因爲有一份要在社保局進行備案的纔是正常的。所以心裏面也是...
一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...
不籤勞動合同經濟補償的訴訟時效是多久?勞動關係存續期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，二倍工資時效爲一年。勞動關係存續期間，勞動者以用人單位未籤合同違反《勞動合同法》第十條強制性規定爲由，按《勞動合同法...
現在工作都是需要籤勞動合同的，但是隨着互聯網的發達，什麼事情都是可以再網上做的，籤勞動合同也是可以再互聯網上做到，勞動合同網上報送流程是什麼?有開通方式，登入方式，新單位開戶和報送方式，以下就是詳細解釋這些流程是什...
一、代通知補償金按照月平均工資計算嗎?代通知補償金不是按照月平均工資計算，應當是按照勞動者上個月的工資水平來進行計算的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。在我們的日常生...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我國是一個法制化的社會，爲了最大限度上保護勞動人民的權益，我國出臺了相關的勞動合同保護法，與此同時還做出了工作前必須要簽署勞動合同的規定。對於勞動合同的內容規定許多人都沒有做過了解。那麼按照法律規定勞動合同...
一般我們訂立合同都會有人手一份，合同是雙方簽字蓋章之後纔有法律效力的，但是生活中有很多人會出現合同丟失的情況，所以很着急。那麼關於勞動合同丟了會怎麼樣，合同丟失了不會有很大的影響，因爲之前都是人手一份，所以可以拿...
1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，纔有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補...
一、離職補償金代通知金標準是多少?職工正常情況下主動離職，沒有任何賠償金，公司在法定情況下才需要支付代通知金，代通知金標準是上個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法...
勞動合同基本上我們每一個人都會有牽扯，因爲我們肯定每一個人都會有工作，對於勞動合同方面的問題我們大家肯定也是比較的關係。勞動合同在試用期的時候應該提前三天告知單位，正式期是提前三十天告知單位就可以辦理離職。...
上班領取工資是我們很多人都要經歷的一個過程，是以後生活的一部分，或許很多網友還是一個學生，還沒有踏入社會，所以沒有工作方面的煩惱，但是以後都是會經歷到的，工作就是爲了領取到報酬。那麼關於勞動合同未寫工資嗎?一、勞...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動合同是我國勞動者和用人單位進行簽署的一類法律檔案，能夠合法的證明雙方的勞動關係。在我國這類檔案對勞動者來說非常重要，那勞動合同法開除補償金都有哪些法律規定呢，下面小編就這一問題爲你進行詳細的解答。經濟補...
一、代通知金和經濟補償金的發放區別是什麼兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，纔有代通知金。經濟補償金的支付條件...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動法是我國爲了保護相應勞動者設立的一類法律，對勞動者的日常生活和工作時間都有着較爲嚴格的保護。規定我國勞動者每週必須休息一天，工作時間按小時的每月不得超過每天8小時的工作規定。那勞動合同法工時天數法律是...
勞動合同糾紛是目前員工與公司之間產生矛盾的主要問題之一，許多人在入職之前沒有注意到勞動合同的重要性，之後權益被侵犯時就沒有了保障，這種情況也是十分常見，像沒有勞動合同老闆十個月不開支怎麼辦，沒有勞動合同要辭退怎...
一、無代通知和經濟補償金是一樣的嗎?無代通知和經濟補償金並不是一樣的，具體區別有：1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下...
一、勞動合同法孕期能被辭退嗎?不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過後才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，...
我們在公司上班，一上班就要簽訂勞動合同，對約定的崗位、薪酬等做一個約定，雙方簽訂蓋章，確定法定的勞動關係。一般公司是入職即購買勞動保險有些公司是轉正後購買勞動保險。員工簽定勞動合同沒社保怎麼辦，未購買社保員工應...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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