工作三年以上辭退賠償金怎樣計算

一、工作三年以上辭退賠償金怎樣計算

工作三年被辭退需要賠償三個月工資。

1、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

二、《勞動合同法》辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位如沒有按照相關的法律解除勞動者的勞動合同的，我國的勞動部門對這類案件進行調查。確保勞動雙方的合法權益，一旦勞動用人單位違反我國的法律規定時，應積極的對勞動用人單位進行處罰，確保自身的合法權益。

這類補償金按照每工作一年賠償一個月的工資進行辦理。如用人單位拒絕支付時，勞動者應積極的收集案件證據進行辦理，遞交我國的勞動監管部門和當地的人民法院，按照我國的勞動法律和案件情況進行審理和判決。