工資福利支出包括哪些？

一、工資福利支出包括哪些?

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。職工福利費的開支範圍：

1、職工醫藥費;

2、職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利的補貼;包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

二、職工的工資總額有哪些方面構成?

工資總額由下列幾個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

綜上所述，企業錄用員工，除了支付工資報酬，往往還有一些福利性支出，這樣可以增強員工的凝聚力。工資福利性支出包括給員工的交通補助、伙食補助、興建的集體性福利設施、安排員工休假或者公司集體旅遊等。在雙方簽訂勞動合同的時候，會對福利條件有約定。