勞動爭議
公司單方面解僱員工，是違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動...
一、法定節假日加班幾倍工資?就是當日工資的3倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。如果日常工資標準爲100元的，法定節假日加班時，每天工資數...
農行協商解除勞動合同，依據我國勞動法規定，農行與勞動者協商達成一致意見，如果不違反法律法規，可以解除勞動合同，如果農行提出協商解除勞動合同，農行應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除勞動合同，勞動者解除勞動...
一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...
一、未確診病例公司辭退合法嗎？對確診患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫療期之...
一、什麼是工資個人所得稅計算表?個人所得稅計算表一種根據收入類型、金額等，計算出每月應繳納稅款與稅後收入的圖表。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納...
一、發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起...
一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業祕密是其法...
法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金，那麼經濟補償金該如何計算呢？計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的？本站小編爲你整理編輯相關知識，希望能爲各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...
一、關於勞動爭議案件管轄移送的規定是怎樣的?但只要是法院已經受理了勞動合同爭議案件，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地...
辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
一、發生勞動仲裁，可以透過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、透過訴訟途徑...
一般情況下，關於勞動爭議的問題一直都比較難處理，相關法條比較零散也比較多。遇到此類問題時也要根據實際情況的不同來進行判斷。下面，本站就怎麼處理勞動爭議來進行簡要的講解。一、申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭...
公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制...
我國的勞動爭議處理機構包括了勞動監察大隊、勞動仲裁委員會以及法院。這些勞動爭議處理機構受理的相關勞動爭議都是有範圍限制的。究竟具體的受理範圍是怎樣的呢？本站將在下文中爲您做介紹。關於勞動爭議範圍的界定及...
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
勞動者打官司，往往是一各費時費力的活動，一般訴訟是要請律師的，這時候很多人都會馬上想到律師費。因爲地區經濟發展水平的不同，各個地區的律師收費也是不同的。那麼，深圳勞動法律師怎麼計算？下面，就讓小編帶領大家瞭解下具體...
算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工...
其實有些人在身體患病了以後的整個態度就會變得非常的消極，先不用說是公司會不會開除，主要是這類人員生病了以後完全就無心面對當前的工作了，當然也有截然相反的一部分就是因爲生病需要治療，雖然也不想耽誤手頭的工作但是...
停工留薪期管理辦法第一條爲規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作...
用人單位無故拖欠工資是不算詐騙，對於拖欠工資的行爲，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。拖...
經濟補償金勞動合同法，勞動合同法規定，經濟補償應當按照職工工作年限，滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年，按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果勞動者工資高於本地區平均工資，應當按照職工月工資的3倍支付補償金額，經...
一、無故拖欠農民工工資建設局管嗎不管“無故拖欠農民工工資建設局不管,勞動局會管。”無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰...
一、撤銷勞動爭議仲裁裁決須知1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。只有終局裁決纔可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
一、勞動爭議調解組織自收到調解申請書的多久內達成調解?經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自...
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