工傷職務行爲單位怎樣認定

如何認定職務行爲

是否屬於職務行爲，可以從以下幾個方面把握：

一、是行爲是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所爲。

二、是行爲是否發生在工作時間、工作場所。

三、是行爲是否以經營者的名義或身份實施。

四、是行爲與職務是否有內在聯繫，如行爲的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行爲是否具有爲法人謀利的意思。