僱員單方面終止合同情況

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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企業單方面解除勞動合同情況有哪些

    1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

    (1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

    (3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

    (4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

    2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

    (1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

    (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

    (3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

    3、用人單位還可以透過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

    (1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

    (2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

    但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

    綜上所述，職工和單位協商解除勞動合同的，別忘了要求對方出具解除合同證明，這個是今後享受失業保險的重要憑證。在這份證明裏面，會寫清楚職工的工作年限、解除合同原因及經濟補償數額等。單位不能拒絕出具，否則就是違法行爲，勞動局查實後給予一定的處罰。