僱傭關係受傷怎麼賠
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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僱傭關係受傷
按你所說的案情，你屬於承攬，不屬於僱傭關係。承攬的話，承攬人在工作過程中受到損害的，定做人不承擔責任。僱傭關係的話，僱員在從事僱傭活動中人身受到損害的，由僱主承擔責任。
因此這兩種法律關係差別很大，你最好選擇好法律關係，再訴訟。
