勞動仲裁失敗的主要原因是

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1、現行政策不夠完善。 2、職工方面的原因。 3、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重。爲職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成爲他們增效的重要手段之一。 4、地方政府的助長行爲。