用人單位非法招用未成年工的法律責任

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用人單位辭退未成年工合法嗎？

由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理合法的，但工作中難免會有辭退職工的現象發生，那麼用人單位辭退未成年工合法嗎？這就要根據具體情況進行判斷了。一、根據工作內容判斷如果用人單位給未成年人安排的工作得當，是未成年工自身無法適應工作環境，無法達到工作要求，那麼用人單位對其進行辭退處理是正常合法的。但是，如果未成年工在單位的工作本身就是法律不允許從事的，用人單位已經觸犯了《未成年工特殊保護規定》，這種情況下若因工作問題辭退未成年工是不合法的。未成年工有權要求用人單位撤銷其辭退決定，並重新調整適宜的崗位。繼續履行勞動合同。以下工種不得使用未成年工：1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；2、《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；3、《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；4、《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；5、《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；6、《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；8、礦山井下及礦山地面採石作業；9、森林業中的伐木、流放及守林作業；10、工作場所接觸放射性物質的作業；11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；12、地質勘探和資源勘探的野外作業；13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；14、連續負重每小時在六次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業；15、使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業；17、鍋爐司爐。二、根據員工情況判斷如果是員工本身素質問題，不按公司規定執行工作任務，不服從管理和安排，做出違法亂紀行爲，那麼被辭退也是理所當然，合情合理的。總之，用人單位應根據未成年工特殊的身體條件、教育程度和健康狀況進行合法僱用和合理安排，有需要辭退未成年工的情況發生時也應該按正常程序操作。在遇到不公正待遇時，未成年工可向當地仲裁委反應，尋求法律幫助，保護自身合法權益。

合同事務用人單位招用合同糾紛非法法律責任未成年工

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