合法解除合同

單位合法解除合同的情況有哪些

1、協商解除

根據《勞動》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

2、法定事由

如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

社保在一定程度上會因爲勞動關係的轉移而受到影響，最起碼連續繳費年限會因此中斷。很多員工正是考慮到社保繳費年限中斷可能會帶來的一系列影響，所以在解除勞動關係之後還是想要繼續繳納社保的，只不過一個人的身份無法繳納全部的社會保險，除非考慮掛靠勞動關係。