確認勞動關係的法律問題

確認勞動關係的法律解釋

確認勞動關係的一般方法與原則 我庭受理的勞動爭議案件中，有15%左右的案件是單獨要求確認勞動關係的事情，之所以會有如此比例高的只要求確認勞動關係而不涉及其他權利義務的勞動爭議案件，一方面是因爲有些勞動行政部門在進行工傷確認的時候，推卸責任，要求勞動者先進行勞動關係確認，(最高院行政庭《關於勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關係確認權請示的答覆》中，明確答覆，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權)。