勞動合同履行情況 - 怎麼寫

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同履行情況怎麼寫

（1）公司履約範圍包括合同銷售、採購、勞動用工、保險等以及在合同履行中的書面簽證、來往信函、文書、電報等均爲合同的組成部分。

（2）一切與合同有關的部門、人員必須本着“重合同、守信譽”的原則，嚴格執行合同所規定的義務，確保合同履行。未經審批部門同意，任何個人或部門不得消極理或擅自變更、中止、終止合同。

（3）合同履行過程中的具體負責人，按照企業審覈規定執行，即由誰審覈，就由誰負責合同的事前監督、事中處理和事後總結。

（4）總經理等有關部門負責人應隨時瞭解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理或彙報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。