關於競業的法律百科
一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；...
競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎需要看因競業限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛。如果是勞動合同糾紛，則屬於勞動爭議仲裁的受案範圍。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而...
競業限制的法律依據業限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同...
保密條款主要強調勞動者對在勞動過程中獲知的用人單位的商業祕密有保守的義務，不能泄露。並且，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等現行法律法規均規定，保守商業祕密是勞動者的法定義務之一，是勞動者履...
競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得...
哪些員工需要籤競業限制協議根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、進階管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、進階技術人員：進階研究...
違反競業限制違約金用人單位如何計算1.勞動者違反競業限制的規定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數額按競業限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密...
競業限制協議離職後多久失效競業限制協議離職最長兩年失效。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位...
約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及約定的期限最長不超過兩年等。4、...
一、保密協議與競業限制如何解除用人單位和勞動者協商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商...
(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老...
律師解析：競業禁止的範圍有以下兩種：1.用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的範圍，以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議。2.用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域範圍。...
約定競業限制期限超過2年是否有效《勞動合同法》第二十四條第二款規定：在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品；從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類...
我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求...
勞務協議能否約定競業限制勞務協議中一般也能約定競業限制條款。雖然《勞動合同法》中規定了競業限制，但是並不代表競業限制的約定僅能約束勞動關係中的企業和員工。員工違反競業限制約定的，不論和公司構成勞動關係還是...
(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老...
違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的...
實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行爲做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金...
競業限制協議補償金補償多久競業限制補償時限爲勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限...
債務糾紛協議怎麼寫債務糾紛調解協議書主要內容有：甲方：乙方：民事案件發生的原因。本着公平公正的原則，經甲乙雙方協商一致，自願達成如下條款：1、乙方願意一次性賠償甲方經濟損失費元(該費用包括但不限於甲方人員花費的醫療...
勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...
競業限制是否有效競業限制具備以下幾個條件是有效的：1.競業限制協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、限制的具體業務範圍、地域範圍以及補償數額、支付方法等。2.單位應當確實擁有特定的商業祕...
競業限制如不補償有效嗎競業限制如不補償無效，約定競業限制需要支付補償金，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以...
商業祕密權的內容和限制商業祕密權的內容有如下四點1、佔有權。權利人對商業祕密實際上的控制與管理。權利人對商業祕密實際上的控制與管理,是商業祕密帶來競爭優勢的前提。、2、使用權。權利人依照商業祕密的性質和...
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上述款項應當如數賠償給守約方 十四、合同的生效：本合同經雙方簽章後生效。 十五、爭議的解決： 因履行本合同發生爭議的
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