關於加班的法律百科
上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...
春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...
勞動爭議答辯狀加班工資的內容是什麼_________________________勞動爭議仲裁委員會你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：(寫明答辯的事實、理由、依據...
勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定勞動合同中能約定固定的加班時間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費。如果單位要安排加班的，在與勞動者、工會協商一致後，一般每天不得超過一小時；情況...
週末加班死亡是否算工傷,最新的規定是什麼法律分析週末加班死亡，如果符合在工作時間和工作場所內，因工死亡；或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等情形的，算工傷。職工所在的單位或者職工的近親屬等，可以依法申請工傷認...
工作之餘培訓算不算加班視情況而定。加班是指員工按照用人單位的要求，爲了用人單位的直接或間接的生產經營利益，在工餘時間從事工作。即能否被確定爲加班，關鍵在於：是否爲用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;是否爲...
加班如何計算加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作...
住房公積金怎麼貸款原則“三性原則”是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定：“商業銀行以安全性、流動性、效益性爲經營原則，實行自主經營、自擔風險、自...
加班期間受傷是否算工傷？在上班的一個過程當中，哪怕是下班，只要員工還沒有走，員工遭受損害都可以向用人單位主張。根據《勞動法》規定職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害...
勞動法有規定週六不加班又扣加班錢又扣工資嗎1、勞動法沒有規定週六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規定週六如果上班了，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
加班基數應該怎麼確定關於加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。爲解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規定。...
加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；以...
最新加班工資基數怎樣算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情...
2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
國慶加班費怎麼計算1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%3、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或...
做個工傷認定要多少錢首次工傷鑑定的費用有申請人墊付，鑑定結果出來後鑑定費用工傷基金是可以報銷的。各地工傷鑑定（勞動能力鑑定）收費有差別，一般在200—500元之間。對首次工傷鑑定結果不服，可以申請第二次鑑定，第二次鑑定...
高溫加班津貼怎麼算津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行...
稅前工資計算稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分稅前工資計算結果5000元，則按徵稅制分級徵稅。也就是說不需要計稅的工資...
一、值班是否有加班工資加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱爲“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班，是指勞動者...
加班工資倍數怎麼算(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發...
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