關於停薪的法律百科
停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以透過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
工傷復發待遇根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定，工傷員工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治根據《工傷保險條例》第三十條規定，員工工...
不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
在疫情防控期間，企業停薪是不合法的，如果企業停停工在一個工資支付週期的，應該正常支付工資，超過一個週期的，支付工資不低於當地最低工資標準。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞...
不是工傷可以做傷殘鑑定嗎不可以。工傷認定和傷殘鑑定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑑定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱爲：勞動能力鑑定)；勞動能力鑑定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條...
一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月...
關於個人所得稅，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣稅了。當然，我國現在規定的個稅起徵點爲5000元，也就是說在工資收入達到了這個標準之後，那麼對於超過的部分纔會依法徵收個人所得稅。這也就是爲什麼有些勞動...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福...
停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因爲某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
批捕時間爲多長時間檢察院批捕時間一般是自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內。...
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級...
工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是...
疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...
停薪放假一個月是合法的嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以透過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動...
勞動局討薪流程勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。立案：勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5個工作日內決...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
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