關於錄用的法律百科
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、求職節目中的錄用承諾是否有法律效力有效。用人單位在節目中這種口頭錄用承諾也是有法律效力的。在節目現場，公司的法定代表人提供了具體的職位、職責及勞動報酬，雙方之間成立合同關係，只是這種合同是口頭合同。二、...
錄用通知書錄用通知書：您好!感謝您來到公司(以下簡稱公司)應聘，經過公司人力資源部和業務部門領導的認真考察、研究，決定錄用您到公司工作。·工作內容與用工形式說明：1.工作崗位：2.用工形式：公司與您的首次合同期限爲年，其...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同的附件合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作爲勞動爭議處理的有效證據。如果勞動者和用...
發了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償的，但只能追究財產上的損失，至於損失多少應由員工承擔證明責任。企業不錄用的行爲，法律上應當界定爲預期違約，但是追究企業的違約責任不能透過強制企業和勞動者履行的方式，...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...
勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內不符合錄用...
一、公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎?不符合公司制定的錄用條件被辭退的，公司不需要支付補償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、被治安處罰能否錄用爲公務員被治安管理處罰的，不屬於不得錄用公務員的情形，所以可以報考公務員。《中華人民共和國公務員法》第二十六條下列人員不得錄用爲公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產黨黨籍的；（三...
勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...
勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是透過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享...
辦理勞動合同備案的情況分爲除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進...
一、不符合錄用條件辭退違約金標準是怎麼規定的?不符合錄用條件辭退員工的，公司不需要支付違約金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單...
一、錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因爲不符合錄用條件爲被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價，以及...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...
律師解析：在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同。用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內,用人單位可以以勞動者不符合錄用條件爲由解除合同,但是一旦超過試用...
在很多勞動者面試找工作中，都會發現有很多用人單位都規定了入職後必須過了試用期才能正常成爲該單位員工。我國的勞動合同法裏面規定，試用期的時間範圍根據合同期限來規定試用期的時間長短，但是最長的不超過6個月。那麼...
員工錄用合同甲方：_________（用人單位）乙方：_________（勞動者）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定...
勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。爲了切實保障勞動者的合法權益，我國還有專門爲保護兒童制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的，那麼對於滿幾週歲...
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