關於單弄的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、店鋪押金單弄丟了怎麼辦1、租賃店鋪的押金條丟失的,承租人可以與出租人協商重新出具押金條,或者依據租賃合同的約定處理,產生糾紛的可以起訴解決。2、法律規定:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、社會保險繳交清單怎麼弄個人是可以打印社會保險的繳費清單的。打印社保繳費記錄有三種方法:1、登入社會保險服務個人網頁,註冊後自行打印;2、持本人身份證、社保卡到任何一個社保分局或社保站辦事大廳的自助打印機...
一、單位把勞動合同弄丟了怎麼辦?由用人單位和勞動者繼續補籤一份,或者是承擔舉證責任,提供證書原件。用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔舉證責任,且應提供書證原件。然而需要指出的是,在用人單位提交...
顧客有義務愛惜酒店提供的設施及用品,如果顧客在使用過程中對酒店設施產生了非正常的損壞,給酒店帶來了額外的工作負擔,那麼作爲服務方,可以同顧客協商,收取一定的費用是合理的。【法律依據】《民法典》第一百七十六條,民事...
弄髒了酒店的牀單要賠錢嗎顧客有義務愛惜酒店提供的設施及用品,如果顧客在使用過程中對酒店設施產生了非正常的損壞,給酒店帶來了額外的工作負擔,那麼作爲服務方,可以同顧客協商,收取一定的費用是合理的。如果對於收取價格...
勞務合同沒到期公司有權單方解除合同嗎?在勞動合同期內,或未簽訂勞動合同,用人單位單方面無緣由解除勞動關係的,勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...
現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實...
取保候審押金單子丟了怎麼辦取保候審保證金的是繳納到執行機關指定銀行的專門帳戶的,所以保證金繳納是有記錄的;取保候審的押金單子丟了,可以到辦理取保候審的決定機關查詢存根,取保候審結束後,一樣可以把保證金退回來。...
一、用人單位申請工傷認定怎麼弄?用人單位申請工傷認定的程序是:向勞動保障行政部門提出工傷認定申請並提交上述辦理材料;勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實;勞動保障行政部...
一、勞動者如何單方解除勞動合同具體分爲預告解除和即時解除。1、預告解除概念:即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。兩種情形:(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提...
給酒店牀單弄上血跡,屬於使用不當,需要承擔侵權賠償責任。當客人入住一家酒店時,兩者已經確立合同關係。從合同對等的角度來講,顧客有義務愛惜酒店提供的設施及用品,如果顧客在使用過程中對酒店設施產生了非正常的磨損,給酒...
酒店牀單弄血跡用賠嗎酒店牀單弄血跡不用賠,但是特別難以清理的除外,因爲客人入住酒店時已經與酒店達成合同,客人有維護酒店設施不受損的義務,如果客人在使用過程中對給酒店帶來了額外的工作負擔,酒店有理由尋求賠償。法律...
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
單位公租房申請書怎麼寫單位公租房申請書內容1.家庭人員情況(申請人填寫,只填寫同住的直系親屬);2.申領最低生活保障金領取證、殘疾人證、軍烈屬證及其他證件、證明情況(申請人填寫);3.家庭現住房情況;4.申請人及家庭...
女方想單方面離婚咋弄《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的,可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如果感情確已破裂,調解無效的,應當准予離婚。有下列情...
工傷醫療費用報銷條件根據《工傷保險條例》第二十九條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從...
工傷鑑定完了後怎麼弄員工在工傷鑑定之後可以按工傷傷殘鑑定的結論,向工傷保險部門申請工傷傷殘待遇。...
用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
註銷的分公司仍繼續簽訂合同有效嗎如果是公司註銷後發生的,公司的人格消失,公司不存在了,合同顯然也無效了。而且由於公司註銷是經過法定的公告、登記程序的,這足以對抗所謂的“善意第三人”,因爲只要稍微留心,覈實一下公司...
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
子女可以交由其父親或其他有監護能力的人監護管理。法律依據:《中華人民共和國民法典》第二十七條,父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的,由下列有監護能力的人按順序擔任監護人:(一)祖父母...
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形:一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位...
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