關於福利費的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
相信不少在職員工們，都有知道應付職工薪酬和應付福利費，但大家知道兩者有什麼區別嗎？它們分別的定義以及計量有什麼不同呢？下面就由64365律師小編給大家總結講解一下有關應付職工薪酬應付福利費的詳細知識吧。一、應付職...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例福利費福利費是企業按照工資總額...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
企業爲職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《民法典》第三條民事主體的人身權利、財...
福利費包含哪些內容,法律的規定是什麼福利費包括的內容有：1、職工醫藥費；2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；3、職工及其供養直系親...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
員工福利費包括：(1)爲職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用；(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難...
律師解析：對職工福利費做會計分錄的辦法：如果職工是企業中爲生產產品服務的人員，則記錄爲借：生產成本；貸：應付職工薪酬-職工福利。如果是企業行政管理人員，則記錄爲借：管理費用；貸：應付職工薪酬-職工福利。如果是企業銷售部門人...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、加班工資可放在福利費裏嗎？加班工資肯定不是入福利費的;按照《企業會計準則》的規定，發放給員工的現金和物品，屬於付給員工的薪酬範疇，應在“應付職工薪酬”科目覈算。該科目可設“工資”、“職工福利”、“社會保險...
律師解析：《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改爲了據實扣除。...
工作勞動是我們謀生的最主要手段，有勞動付出就得有報酬。用人單位除了會向員工發放基本工資外，也會有福利費的補貼或獎勵。但是對於福利費的領取，有不少的勞動者對其是否在應付薪酬中表示疑問。那麼應付福利費屬於應付職...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
職工福利費的計提比例：根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除...
大學畢業生在求職的時候，除了關心職業發展前景外，崗位的薪資報酬可以說是其最看重的。一提到薪酬，大部分人都將其同工資畫上等號。其實不然，基本工資只是職工薪酬的一部分，除此之外，薪酬還包括很多項目，那麼職工薪酬包括福利...
律師解析：《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的員工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改爲了據實扣除。...
福利費福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。...
一、職工福利費包括哪些內容?1、職工醫藥費2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇4、集體福利...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，爲了讓勞動者對企業有歸屬感，企業會爲職工發放福利費，在某些地區的企業會適時發放高溫補貼費或者供暖費，解決職工的生活需求。而在工作中，出於職工工作環境安全的保護，考慮到職工的人身安全...
加班費用1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
在實際工作中，應付職工薪酬包含用人單位給予其在職員工的勞動報酬及各種福利，是員工非常重要的一部分，但是很多員工對職工福利費的適用範圍不太瞭解，因此，針對這一問題，本站小編整理了有關資料，將應付職工薪酬職工福利費使用...
在高溫環境下工作，勞動者是可以得到一定的補貼的。而補貼的標準，各地不盡相同，一般與當地的經濟發展等因素有關。對於企業發放給員工的高溫補貼，很多人都是產生疑問，即高溫費屬於福利費嗎?針對這一問題，小編在下文中進行的...
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