關於員工的法律百科
合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因爲其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...
子公司和分公司應該怎麼區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱...
用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的，此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的，此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用...
最新依據公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
辭退員工支付補償的情形辭退員工支付補償的情形：根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：1.用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的。2.勞動合同期滿後用人單位決定不與員工...
首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢，那麼公司是違法的，公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資，並且已經透過公開形式告知了勞動者，那麼...
員工虛開發票怎麼懲處《中華人民共和國刑法》第二百零五條之一【虛開發票罪】虛開本法第二百零五條規定以外的其他發票，情節嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；情節特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
單位是否可以員工曠工爲由將其開除1、單位是可以以員工曠工爲由將其開除的。2、如果員工的曠工行爲嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中...
一、員工粗心損失4000如何賠償員工粗心損失4000怎麼賠償要看具體情況，沒有統一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償...
經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行爲主體因爲不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主...
合同到期公司倒閉怎麼給員工賠償金1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動...
工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...
兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...
合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因爲其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續工作滿十五年，且距...
公司不給員工繳納社保怎麼辦1、與單位交涉或協商。如果工作單位不爲員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通。2、提起勞...
員工流產，產假時間和工資怎麼算女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假爲十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的，產假爲四十...
公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...
...參保後若員工發生事故是否可以得到工傷保險?參加工傷保險後，員工遭受事故傷害，認定爲工傷的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金與用人單位按照法律規定分別支付。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家...
一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因爲勞動者的原因被辭退的，用人單位...
一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...
挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
企業倒閉員工滿一年怎麼賠償法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
公司倒閉員工補償標準根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...
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