關於員工工資的法律百科
老闆以貨物丟失爲由扣員工工資合法嗎1、勞動者丟失商品給用人單位造成經濟損失的，僱主可以以丟失商品爲由來扣員工的工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
一、關於辭退的員工工資如何發公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什麼原因,單位應當在勞動...
律師解析：拖欠員工工資可以構成刑事案件。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，應當處三年以下有...
公司拖欠員工工資可以嗎1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報...
建築公司拖欠員工工資員工怎麼維權公司拖欠工資的，勞動者可以採取下列方式處理：一、首先可以與單位協商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協商無果的，到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工...
一般納稅人的哪些進項可以抵扣？下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（一）用於簡易計稅方法計稅項目、免徵增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資...
一、懷孕期間員工工資是多少?懷孕期間員工工資和原待遇是一樣的，公司不能在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合...
律師解析：可以向仲裁委員會機關申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
老闆拖欠員工工資應當怎麼辦呢沒簽合同沒簽合同老闆拖欠員工工資應當先行協商，協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以透過訴訟途徑解決。法律依據...
企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎1、可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當...
一、辭退試用期員工工資怎麼辦?試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意剋扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在...
沒簽勞動合同，員工立刻辭職，老闆扣員工工資，違法嗎1、如果老闆無故剋扣員工的工資，不合法。2、但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得...
產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...
非法剋扣了員工工資怎麼辦1、用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者...
辭退員工工資要什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
公司破產拖欠員工工資怎麼辦您好！關於您諮詢的“前公司拖欠員工工資該怎麼辦”問題回覆如下：按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決的，持有...
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
公司破產員工工資怎麼辦公司在宣告破產後，並不當然就消滅了法人資格。此時會有幾個程序可以進行選擇，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情況下，對公司員工工資的處理方式都不一樣。下面，律師365小編告訴你公司...
公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...
用人單位拖欠員工工資怎麼舉報,法律的規定是什麼如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...
企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少...
員工因公受傷，誤工期間，工廠應否支付員工工資在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級...
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