關於就訂的法律百科
現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
就業協議書的訂立就業協議訂立的原則:是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。1、主體合法原則簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言,就是必須要取得畢業資格,如果學生在派遣時未取得畢業資格,...
視具體情況而定。如果是附條件的合同,附生效條件的合同,自條件成就時合同生效;如果是附期限的合同,附生效期限的合同,自期限屆至時生效。當事人對合同的效力可以約定附條件,也可以附期限。《民法典》第一百五十九條附條件的...
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者...
轉讓股份就直接簽訂合同就可以嗎1、股權轉讓協議除合同中另行約定了生效條件,則自協議簽署時成立生效;2、股權轉讓應到工商局辦理工商變更登記手續,否則不能對抗善意第三人。有限責任公司的股東向股東以外的人轉讓股權,應...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
新員工入職就要馬上籤訂合同嗎新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。附勞動...
簽訂就業合同的程序1、畢業生和用人單位達成協議並在就在協議書上簽名蓋章,用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。2、用人單位上級主管部門批准蓋章。3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十...
訂婚後雙方不是夫妻,只有辦理了結婚登記雙方纔算合法的夫妻。訂婚並不是結婚前必備之程序,不經訂婚之婚姻,不失其婚姻之效力。訂婚在法律上是屬於一種契約行爲,這是一種身分契約。【法律依據】《民法典》第一千零四十九條...
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
是的,當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立,合同成立即刻生效。《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指...
視具體情況而定。如果是附條件的合同,附生效條件的合同,自條件成就時合同生效;如果是附期限的合同,附生效期限的合同,自期限屆至時生效。當事人對合同的效力可以約定附條件,也可以附期限。《民法典》第一百五十九條附條件的...
剛籤勞動合同就辭職是否可行剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的,但需走流程,提前30天提出離職申請,則不需單位批准。根據原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合...
本站小編了解到,很多應屆大學畢業生對拿到手上的就業協議書不知道該怎麼填,也不清楚簽訂就業協議書的流程是怎樣的。本文就由本站小編整理了相關知識爲大家解答簽訂就業協議書的流程是怎樣的問題,請閱讀下面的文章進行詳...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
不籤補充協議就不能退定金嗎有些開發商並不會主動告知購房者補充協議的存在,還要求購房者必須簽訂補充協議,否則就扣留定金,但實際上,買賣雙方僅是因爲正式合同與補充協議的內容無法達成一致,而與認購意向書內容無關,致使籤...
就業協議訂立的步驟就業協議的訂立一般要經過兩個步驟,即要約和承諾。1、要約畢業生持學校統一印製的就業推薦表或複印件參加各地供需洽談會(人才市場),進行雙向選擇,或向各用人單位寄發書面材料,應視爲要約邀請,用人單位...
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者...
律師解析:居間合同如果是透過書面形式訂立的,雙方均簽字後成立。居間合同成立的情形有:採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立;在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
勞動合同簽訂就生效嗎勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合...
靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎靈活就業人員也需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議,是勞動者與用人單位依據...
入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項:1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...
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