關於犯錯的法律百科
一、男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰?男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰應當是根據具體情況來進行不同的判斷的，“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由...
一、犯錯被刑拘是不是等着判刑了?1、刑事拘留只有在緊急情況下才能採用。只有在緊急情況下，來不及辦理逮捕手續而又需要馬上剝奪現行犯或者重大嫌疑分子的人身自由時，才能採取拘留;如果沒有緊急情況，公安機關、人民檢察...
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...
有。員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬。根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下...
尊敬的單位領導：您好，我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻地做完工程的所有進程，以至於讓現場施工人員將0df機架的`位置安裝...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
員工犯錯保證書正規範本尊敬的領導：我懷着萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，給公司和自身以後的發展造成的嚴重影響。在聽完領導的教誨後，想到的唯一一句話就是...
狗犯錯狗主人無過錯應該承擔責任，因爲法律，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。【法律依據】根據《民法典》第...
一、離婚冷靜期犯錯算不算出軌?冷靜期出軌也是算婚內出軌的。因爲冷靜期內，夫妻的婚姻還沒有完全解除，法律規定的是冷靜期制度並不適用所有的離婚情形，發生家暴或婚內出軌現象，確實導致感情破裂，到法院去離婚的話，就沒有所...
一、員工犯錯被辭退有補償嗎?用人單位解僱勞動者(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除...
一、故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的?故意讓員工犯錯辭退的賠償是按照經濟補償金支付兩倍，經濟補償金是按照那工作滿一年的時間就需要支付一個月的平時工資。用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下...
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。第三十九條勞動者有下列...
現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給...
如果不是以上犯錯的，拒不改正的，職工觸犯勞動合同法第三十九條規定的就沒有法定的任何補償：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：（一）在試用期間被證明不符合錄...
一、關於員工犯錯辭退需補償嗎根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的...
員工犯錯被辭退不發提成關於“員工犯錯被辭退後，還要發工資嗎”這個問題，我的解答如下：首先，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對於其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在...
勞動者在進行勞動時受到我國的勞動法律保護，相應的也要準守相關公司和企業的規章制度。相關的勞動者因自身的原因，導致一些工作上的失誤，相關的用人單位有權對這類勞動者進行合法的解僱，也不需要支付相關的待通知金作爲相...
多數單位在辭退員工的時候，往往都是以他犯錯爲理由進行辭退的。那退一萬步講，要是員工沒犯錯能被辭退嗎？不少勞動者在實際工作過程中都遇到過這樣的問題，下面就讓本站小編來問做詳細解答。一、員工沒犯錯能被辭退嗎員工沒...
員工犯錯被辭退有補償嗎用人單位解僱勞動者(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關...
犯錯扣工資全部合法嗎犯錯扣工資全部是不合法的，員工犯錯扣工資不能超過勞動者當前工資的百分之二十，如果超過工資的百分之二十可以認爲是違反法律的行爲，勞動者可以申請仲裁或者是向法院提起訴訟。...
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
一、建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎?員工犯錯被解僱有沒有賠償金，需要看員工犯錯的程度了。看具體情況，看公司是否有相關制度，並提前告知。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位...
一、員工沒有犯錯被辭退怎麼補償?員工沒有犯錯被辭退需要進行的是經濟賠償，並不是補償，賠償金應當是按照經濟補償金的兩倍來進行計算。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按...
一、員工懷孕期間犯錯能夠被辭退嗎？可以。根據《勞動合同法》第三十九條第二、三款規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。”女職工在孕期、...
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________解除勞動合同協議書電子版範本16一、“兩份都在單位手裏”
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