關於勞動者的法律百科
一、發生工傷後,單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎1、對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私...
一、勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償勞動法律法規對此問題未作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份爲其繳納...
作爲一名專業的勞動仲裁律師，我經常被問到一個問題：“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？”這個問題看似簡單，但實際上涉及法律的平衡和公平原則。《勞動法》的立法初衷是爲了保護勞動者的合法權益，維護勞動關係的和諧穩...
無效勞動合同對勞動者造成的損害勞動合同被確認無效，由過錯方承擔賠償責任。勞動者已付出勞動的情形下，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、...
勞動者工傷情形有哪些呢,法律是如何規定的職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）...
勞動仲裁勞動者敗訴會賠錢嗎,具體的規定是什麼勞動仲裁勞動者敗訴通常情況是不用賠錢的。但是仲裁裁決書要求勞動者賠錢的，勞動者應當履行，勞動者對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，...
一、勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，再索要賠償款，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金...
《勞動合同法》違約金規定《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
勞動者怎樣保障自己的權益你好，你父親與公司之間屬於勞動關係，你父親可以申請認定工傷，工傷認定後可以進行傷殘鑑定，要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償，公司如不配合解決，你可以透過勞動仲裁、訴訟等方式解決。，工傷待遇賠...
勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...
一、用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決...
勞動者承擔違約責任的情形有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作爲工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...
勞動者什麼情況下可以單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同的情形如下：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費...
一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而開除的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因爲員工不思進取等，而開除更多的是因爲員工有違法亂紀的行爲出現。3、法律概念存在...
一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的，是無效的。如果用人單位一直...
因向對方主張權利而造成仲裁時效中斷的、仲裁時效時間應當重新計算嗎尊敬的當事人，您好，根據你向我諮詢的問題，我們處理過諸多類似的情況，已經具備豐富的司法經驗，你的情況可以協調處理的，或者直接向當地的人民法院提起相應...
勞動者怎麼跟公司工傷賠償，該如何規定的勞動者可以透過協商仲裁或者是訴訟等相關的方式要求工傷賠償。當然了，在此之前如果確實是屬於工作性傷害的話，肯定是需要經過工傷的認定和勞動能力鑑定這個環節，只有這樣的話才能夠...
勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷，法律上的具體規定上班期間把腳扭傷，屬於工傷，可以獲得工傷賠償，要由單位向勞動行政部門提出申請，給員工進行工傷認定，勞動能力鑑定，按照鑑定的等級，支付相應的工傷賠償，給勞動者誤工費、醫療費...
勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...
求助，勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎？您好。關於“勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎”這個問題，我給您以下回答，希望對您有幫助。如果用人單位未對你進行專業技能培訓、未簽訂培訓協議，那你辭職是不需要繳納違...
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
勞動者醫療期怎麼算勞動者醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二...
剛進入公司工作，請問下勞動者解除勞動合同違約金嗎關於勞動者解除勞動合同違約金嗎根據勞動法並沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，採用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，爲保護勞動...
勞動者工傷醫療報銷錢歸誰勞動者工傷醫療報銷一般會支付給墊付醫藥費的一方。我國法律明確規定了用人單位必須爲勞動者繳納社會保險，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金的。【法律依據】《工傷保險條例》...
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並應挺直到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。 第十二條在本市區城鎮內的確難以招到臨時工的工種和崗位
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