關於兼職的法律百科
聘請兼職外教協議書範本，聘請兼職外教協議書格式聘請兼職外教協議書範本甲方：____________________________乙方：________諮詢服務有限責任公司爲加強我校的外語教學力量，促進英語教學質量的提高，現委託武漢思拓諮詢服務有...
兼職可以申請勞動仲裁嗎您好，兼職可以申請勞動仲裁嗎的問題，關鍵看是否認定爲勞動關係。分析如下：兼職可以分爲三類，一類爲勞動者向用人單位提供不定時的技術或資訊諮詢服務，即顧問式服務；第二類爲勞動者定時向用人單位提供...
單位禁止員工在外兼職，是否符合法律規定賺外快是現在社會年輕人賺錢養家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閒時間進行兼職賺點外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工...
一、兼職協議與兼職合同有哪些不同1、勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。2、勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位...
提前30辭職，現在經理不讓走，怎麼辦您好！依您所述“提前30辭職，現在經理不讓走，怎麼辦？”的問題，我們爲您做出如下回答和建議：一、可以直接離開單位。如果對方拖欠您工資，可以與單位協商，協商不成，可以申請勞動仲裁。二、鑑於您反...
兼職員工保密協議甲方：_________（擁有方）乙方：_________（接受方）鑑於雙方正在進行_________業務項目；鑑於甲方就該項目的實施以及合作過程中，向乙方提供有關保密資訊，且該保密資訊屬甲方合法所有；鑑於甲方希望對本協議所述保密...
請問各位，東莞勞動合同樣板什麼樣你好，關於你提出的東莞勞動合同樣板：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理...
兼職人員與用人單位是勞務關係的，不需要繳納社保。如果雙方構成勞動關係的，是否需要繳納社保需要區分不同情形。兼職人員包括三種類型：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關係員工。1、非全日制員工：用人單位只需要...
兼職工傷賠償標準對於兼職工傷賠償標準？這個問題，解答如下：兼職工作中遭受事故傷害的，應當認定爲工傷，由發生事故所在單位承擔工傷保險責任。(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品...
一、大學生兼職誤工費可以主張嗎大學生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費的，但需要提供收入證明和造成誤工的時間才能獲得誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出...
兼職幹了兩天然後就憑一句中途退出不給工資能行嗎1、不行，應當按時發放工資。勞動合同法第七十二條2、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付...
兼職加班不給加班費違法嗎兼職加班不給加班費違法。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部...
兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...
兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...
勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準爲，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...
一、兼職用工是否屬於勞動關係第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時，利用休息時間，在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期...
您好，因爲單位減薪，想兼職，請問兼職的個人所得稅率你好，兼職的個人所得稅率規定如下：根據《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成徵收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算...
兼職勞動合同解除是否需要賠償不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...
兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
兼職人員的誤工費一當事人在外從事多份工作，或退休後仍在兼職，遭受人身損害後，誤工費應當以證據證明的收入爲差額賠償原則，以相近行業上一年度職工的平均工資定型化賠償爲補充。《人身損害賠償解釋》以完全賠償爲原則，主張...
職工工傷期內工資怎麼算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月...
兼職銷售協議兼職銷售協議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方經友好協商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在_________地區有償爲甲方銷售產品及服務。由甲方協調並支援乙方日常的業務工作。一、總則1．甲方授權____...
兼職員工公共洗手間摔傷賠償問題。剛來三天，在公共洗手間不小心摔傷兼職員工也屬於勞動關係，屬於工傷，屬於工傷，必須在一年之內申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費...
去哪裏勞動仲裁當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分...
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