關於派遣的法律百科
什麼是勞務派遣,怎麼規定的勞務派遣是，勞務派遣單位將勞動者派往其他用工單位，由用工單位依據派遣協議向勞務派遣單位支付報酬，再由勞務派遣單位依據勞動合同向勞動者支付工資的一種用工行爲。法律依據：《中華人民共和國...
用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
什麼是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司爲自己完成約...
新法下勞務派遣面臨的主要風險及應對辦法新勞動合同法下企業勞務派遣用工風險的應對之策1.遴選資質優秀、合法的勞務派遣公司。勞務派遣公司是否合法、資質是否優秀將直接決定着勞務派遣人員的權利能否得到有效的保障...
勞動法派遣工轉正後享受醫療服務期嗎1.在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成爲用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受僱員工的各項合法權益。...
勞務派遣合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動...
國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、當然，如果您在用人單位做的好，用人單...
勞務派遣有什麼含義勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種...
勞務派遣具有三方主體在標準勞動關係中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作爲被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方...
勞務派遣關係不同於普通的勞動關係，在勞務派遣關係中有第三方當事人：勞務派遣單位，又稱用人單位；接受勞務派遣的單位，又稱用工單位；被派遣人員，即提供勞動的勞動者。作爲被派遣人員的勞動者和作爲用人單位的勞務派遣單位簽訂...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參...
勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...
二方勞務派遣協議糾紛起訴程序是什麼（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被...
勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應...
勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得...
公司如何建立保密制度1、嚴守祕密，不得以任何方式向公司內外無關人員散佈、泄漏公司機密或涉及公司機密。2、不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。3、嚴格遵守檔案(包括傳真、計算機盤片)登記和...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
勞務派遣員工工傷工資怎麼算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...
勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年，因爲有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效爲3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方...
營改增後出售土地使用權應繳納的稅收有哪些營改增後，出售土地使用權應繳納的稅收主要有增值稅及其附加稅費(城建稅和教育費附加、地方教育費附加)、土地增值稅、印花稅，另轉讓收益要併入企業所得，一併申報繳納企業所得稅...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
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