關於獎懲的法律百科
《企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作...
《企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
新勞動法辭退員工補償新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定：第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付...
勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分爲兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的...
勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...
勞動合同具備哪些條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地...
勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津...
公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民＿＿＿＿＿＿＿，（男、女）＿＿族，身份證號爲＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，於＿＿＿＿年＿月畢業於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前無正式工作，在我村居住期間，表現良好，思想進步，無不良嗜好、無違法亂紀行爲和參與非法組織的紀錄。特此證...
物業管理的糾紛解決機制是什麼1、糾紛各方以和平協商方式達成協議解決;2、糾紛各方透過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或者鎮政府調解機構參與調解的方式達成協議;3、糾紛各方在1,2種方式無法達成一...
國家電網員工獎懲規定過失犯罪1、自然主體自然人主體是指達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人。某些犯罪除了要求行爲人具有這兩個條件外，還必須具有特殊身份。2、年齡行爲人應對自己的犯罪行爲負刑事責任的年...
勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭...
工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...
勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...
工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...
勞動合同法開除員工用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
企業爲什麼不怕勞動法企業沒有怕不怕《勞動法》之說，但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任...
公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民＿＿＿＿＿＿＿，（男、女）＿＿族，身份證號爲＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，於＿＿＿＿年＿月畢業於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前無正式工作，在我村居住期間，表現良好，思想進步，無不良嗜好、無違法亂紀行爲和參與非法組織的紀錄。特此證...
工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭...
企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、...
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