關於發工資的法律百科
不發工資解除合同《勞動法》關於不發工資解除合同第九十一條第一款和第二款以及勞動部於1994年12月3日頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(【發文號】勞部發〔1994〕481號)第三條：“用人單位剋扣或者無故拖欠...
打工不發工資怎麼辦1：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...
私人老闆遲遲不發工資怎麼辦私人老闆拖欠工資，勞動者可以採用以下方式進行處理：1、與老闆協商；2、協商不成的，向當地的監察大隊進行投訴；3、或者是攜帶相關證明勞動關係的證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。...
企業不發工資怎麼辦很高興爲您回答有關於企業不發工資怎麼辦的問題，下面具體介紹一下1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不...
不給發工資怎麼辦你好，關於上述的問題，解答如下：不給發工資怎麼辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-30...
一、工傷賠償是按基本工資還是實發工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資爲基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。1.本人工資本人工資，是指...
多久不發工資算拖欠勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視爲拖欠工資。個人簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行爲；個人沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日...
1、協商解決。勞動者在拖欠工資的維權，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料...
休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...
孩子撫養費是指應發工資嗎還是實發工資1、您可以起訴前妻要求對方支付撫養費，2、但是要以孩子的名義，不能使用您的名義，您只是孩子的監護人、代理人，3、當初離婚時對撫養費是如何規定的，至少目前還得按照當時協議書或判決...
產假期間公司不發工資怎麼辦產假期間公司不發工資一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》第十二條規定女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受...
產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...
未滿16歲打工不發工資怎麼辦未滿16歲打工不發工資的，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...
不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...
腰骨折後工司三個月不發工資怎麼辦勞動者因疾病需要停止工作接收醫療的，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資，用人單位不支付的勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。相關規定：《工資支付暫行規定》第十八條...
公司不發工資可以隨時辭職嗎公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%...
勞動合同解除什麼時候發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次...
打工不發工資怎麼辦1：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...
辭職了公司不發工資怎麼辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的...
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工...
產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...
休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...
辭職公司不發工資怎麼辦嘛1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的...
網上貸款欠了幾十萬利息怎麼算如果是民間借貸，目前國家允許的利息範圍是4倍當期市場貸款利率，也就是年化14.8％；如果是金融機構的貸款，不得超過年化24％。超出部分可以拒絕繼續承擔，已支付的超出部分可主張用於抵扣本金。若還...
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雙方解除勞動合同的日期爲__年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間爲__年__________月__________日______
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