關於職後的法律百科
朋友剛剛上班，請問入職後上班嗎？1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：⑴一寸免冠照片3張；⑵身份證原件或戶口複印件；⑶學歷、學位證明原件；⑷資歷或資格證件...
入職後未籤勞動合同違法麼入職後不滿一個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過一個月爲簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...
一、入職後怎麼搞到勞動合同書?入職後公司應當依法和員工籤勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
公司將我調去做銷售，請問入職後崗位變動不適合怎麼辦?你當前要做的就是分析現狀，分析清楚後就可以自己選擇了1、調動的崗位是否是你能夠勝任的，能夠勝任考慮一下，否則免談，沒必要給自己挖個坑。2、當前這家公司給你的福利...
入職後不辦離職證明會怎麼樣的1、勞動者沒有離職證明仍然可以入職，但會面臨勞動者同時與兩家用人單位簽訂勞動合同的法律風險。開具離職證明是用人單位法定義務，原用人單位拒不開具的，勞動者可以向當地勞動保障部門投訴，...
一、入職後籤一年合同有違約金嗎?入職後籤一年勞動合同也可以約定違約金，但違約金條款不能違反法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...
一、入職後企業強制性合同條款是否合法?企業強制性合同條款符合法律規定就合法《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責...
一、入職後沒有勞動合同對誰不利?入職後沒有勞動合同對公司非常不利，公司需要支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
入職後工作未簽訂勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效...
現代社會，對於一個剛剛畢業進入社會的年輕人來說，一份穩定的工作是十分必要的，很多剛畢業的大學生剛進入職場什麼都不懂，在現實生活中，很多企業不與勞動者簽訂勞動合同，那麼，入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦？接下來...
一、入職工資比較低的原因是什麼？1、如果應聘該工作時工資較低是因爲沒有相關的工作經驗，現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做，至於未來的薪水水平就需要看在現任崗位的表現了。2、面試談判沒有把握機會，對於該類工作崗...
一、入職後勞動合同籤多久合適?勞動合同籤多久合適的這個問題沒有固定的參考依據，勞動合同的期限是公司規定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞...
一、入職後員工合同內離職如何算違約?員工在合同期限內離職一般不算違約，違反服務期約定的算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與...
辭職後五險一金怎麼交1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相關費用爲您在現單位工作並繳納生...
入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦入職後公司想用調崗來變相辭退可以透過勞動仲裁或者是透過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，主要就是因爲調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，所以這種項目和勞動者事先必須要協商...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動人民最光榮！只有透過勞動，我們才能獲取生活的物資，實現自身的價值，爲社會奉獻出自己的一份力。在工作中，勞動合同和勞務合同極其容易混淆的概念，兩者都是屬於民事法律關係所調整的。那麼我國法律規定，勞務合同入職後多久...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、入職後可以約定勞動合同2年違約金嗎?勞動合同中一般不能約定違約金，對進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動合同中可以約定競業限制條款，違反相關約定的，要支付違約金，但解除或者終止勞動合同後...
畢業季來臨，越來越多的畢業生去面試，工作。但經過多天的工作，到了領取工資的時候，本是一件開興的事。突然發現拿到的工資與入職面試時與HR說的工資有所不同。面臨着入職後工資不符的問題，我們該如何去做才能維護自己的權益...
一、入職後私人老闆拖欠工資怎麼辦沒有合同?老闆拖欠工資沒有勞動合同的也可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權...
對於一個新員工來說，在單位裏要成就一番事業需要磨練的有許多，在員工入職後需要注意的事項有許多，在單位裏發生的事項也有很多，比如說新員工入職後可能會發生工傷。那麼，對於新員工來說入職後工傷應該怎麼進行賠償？接下來小...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
入職後簽了合同離職是否有違約金1、入職後簽了合同離職一般不需要付違約金。2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》（1）第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（2）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
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