關於經濟性的法律百科
對於很多勞動者而言，相信都曾聽說過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員，這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行爲。那從法律角度來看的話，到底經濟性裁員是指什麼呢？本站小編整理了相關資料，馬上...
經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
經濟性裁員補償不合理該怎麼辦1.可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。不願協商或協商不成的，可以申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向...
一、經濟性裁員時哪些人員不得裁減？根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2...
一、裁員補償金要扣個稅嗎裁員經濟補償金，達到法定徵稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視爲一次取得數月的...
公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...
經濟性裁員補償標準是什麼？1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高於用...
經濟性裁員的補償金怎麼算1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動...
法律允許用人單位在滿足一定條件的情況下進行經濟性裁員，但此時也不是說任何員工都是可以被裁的。那麼按照我國法律的規定經濟性裁員不得裁減哪些人員呢?本站小編整理了相關資料，將在下文中爲您做詳細解答。一、經濟性...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟性裁員指用人單位爲降低勞動...
1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哪些情況用人單位可以經濟性裁員...
一、經濟性裁員補償金要給多少《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中...
企業進行經濟性裁員的，除了要是在法律規定的條件下進行外，還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢？而對於裁減的員工，此時又該如何來補償？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什...
經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...
一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...
一、經濟性裁員支付經濟補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...
用人單位要是想進行經濟性裁員的話，則需要滿足法律中規定的條件，否則就不允許進行裁員。但即使允許單位進行裁員，也需要按照規定的程序進行才行。那到底單位經濟性裁員程序是怎樣的呢？對此，本站小編整理了相關資料，將在下文...
律師解析：經濟性裁員需符合的要求：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...
一、單位經濟性裁員需要代通知金嗎?單位經濟性裁員之需要賠償經濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一...
用人單位可以在法律規定的情況下進行經濟性裁員，這其實就是爲了挽救單位，而提前與一些員工解除勞動合同。但在這種情況下，也不是說所有的員工都是在被裁減範圍內的，我國法律中明確規定了一些人是不得裁減。那到底進行經濟...
經濟性裁員一般不會裁減哪些人經濟性裁員一般不會裁減的人是：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者...
經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
經濟性裁員的法定情形包含什麼您好，針對您的經濟性裁員的法定情形包含什麼問題解答如下,經濟性裁員引發爭議王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經營虧損爲由，於2000年5月辭退王某等26名職工...
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