關於午休的法律百科
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...
一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...
一、午休時間在車間死亡算不算工傷?1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有沒有規定入職體檢入職體...
學生午休責任合同書專業版爲使學生得到很好的休息，以更飽滿的熱情、充沛的精力投入到學習當中，經學校研究決定，凡住宿生必須在校午休，距離學校較近的學生，可由家長和學生共同提出申請，並能嚴格遵守如下條款，可在家中午休。（若...
午休加班有加班費嗎午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算...
勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...
一、在單位午休時間摔倒算不算工傷?午休時間摔倒的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事...
午休時間噪音算不算擾民不算擾民的。一般認爲，法定休息日、節假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。在其他時段內作業的，應當採取噪聲控制措施，減輕...
曠工外出回廠 《工傷保險條例》第十四條第五項“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”和第十六條第一項“職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者...
要看具體情況，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。在工作崗位上發病，以及未死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，無論多嚴重，都不是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形...
一、員工午休猝死屬於工傷嗎?在工地上，中午吃飯後的場地午休而死亡的，應當申請工傷認定。1、工作中的中間就餐時間屬於屬於員工的合理生理需要，應當視爲工作時間;2、在工地上屬於工作地點;3、吃飯的短暫休息屬於與工作相...
學生午休責任合同書範本爲使學生得到很好的休息，以更飽滿的熱情、充沛的精力投入到學習當中，經學校研究決定，凡住宿生必須在校午休，距離學校較近的學生，可由家長和學生共同提出申請，並能嚴格遵守如下條款，可在家中午休。(若...
在單位工作時間休息暈倒受傷的算工傷。工傷保險條例第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。這一規定應理解爲：1、“工作時間”是指法律法規的或者單位要求職工工作的時間;...
一、午休時間在單位滑倒算不算工傷?個人在午休時間滑倒受傷不屬於工傷，根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲...
在工作日中午午休時間，在公司的宿舍摔傷，算工傷嗎1、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，是需要區別對待。如果是因爲工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷...
一般是不包含。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》中顯然沒有明確界定午休時間。所以，一般來說，用人單位可以根據自己的運營模...
雖然參與活動的人員均爲用人單位的同事，活動地點也在用人單位的球場，但是此次活動並非用人單位安排的訓練活動；也不是用人單位委託他人組織的活動，而是同事之間自發邀約的娛樂鍛鍊活動；其受傷情節不符合《最高人民法院關於...
學生傷害事故人身損害賠償責任的性質(歸責原則一種觀點認爲是過錯責任，一種觀點認爲是無過錯責任，其中前一種是主要意見。還有人認爲學生傷害事故人身損害賠償責任的性質應當包括公平責任和過錯推定責任。1、學校對在校...
一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時...
學生午休時間被叫到集合是否侵權1、學生午休時間被叫到集合不侵權。2、侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、...
在校午休申請書格式現學校執行夏季作息安排，由於家遠，特申請在學校教室午休。爲保證全體午休同學有一個良好的休息環境，特做以下承諾：1、嚴格遵守午休進班時間12：30，保證不遲到。2、不吃零食3、入班即靜，在午休期間（12：30—14：3...
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