關於勞務工的法律百科
律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的，可以解約。...
通常認爲，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任在程序上，這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序實踐中，家庭保姆、鍾...
辭退勞務工需要補償嗎辭退勞務工需要補償，因爲在這種狀況之下，如果是用單位方面存在着一些過錯情況的話，那麼就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用，還有一種情況就是合同已經到期了，但是用人單位卻不續簽的話，也需要有費...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、勞務工沒簽合同辭職能不能賠償?1、勞務工沒簽合同辭職不一定能獲得賠償，要想獲得賠償需要滿足以下的條件：(1)必須要存在民事損害的事實;(2)必須存在需要歸責於債務人的原因;(3)必須是因爲民事損害的發生，才導致民事...
一、勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎?勞務工在工地受傷協商不了的情況下不能報警，人身損害賠償糾紛不屬於公安機關的管轄範圍，勞務工可以向法院起訴，起訴的流程是：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起...
一、工地勞務工工傷找誰?派遣單位有爲派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查覈實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療並申請...
還在治療，請問一下勞務工一次性工傷賠償的怎麼樣的呢？勞務工的勞動關係在勞務公司，那麼員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規定項目，根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的...
一、勞務工拇指工傷鑑定標準賠償是什麼?勞務工拇指工傷鑑定標準賠償是根據傷殘的等級還有就是實際的損失來進行賠償。拇指工傷賠償標準是按照一級到7級的傷殘標準來進行一個鑑定，所以進行相關的一次性傷殘補助金的發放...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、勞務工工傷賠償是否扣個稅根據相關條例的規定，職工因爲工傷事故取得的工傷賠償，包括一次性傷殘補助金、一次性就業補助金和一次性醫療補助金、工傷醫療待遇等，是不用繳納個人所得稅的。如果單位沒有按照規定爲職工繳...
律師解析：勞務關係中，提供勞務一方因勞務受傷的，接受勞務一方應當承擔人身損害賠償責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接...
年休假怎麼計算根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。...
勞務工協議書模板甲方：乙方：甲方因生產需要，依據勞動法法規，本着平等協商，自願合作，願意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜，爲明確雙方責、權、利關係，經雙方自願協商簽定本協議。一、協議期限1.自_____年___...
一、勞務工辭退賠償標準是什麼?勞務工辭退賠償標準是嚴格的根據我國勞動合同法47條的規定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定...
勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...
勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別爲：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...
不允許。《女職工勞動保護規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和...
這個是沒有辦法現在確定的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不...
一、勞務工辭職隨時可以走嗎?不可以，勞動者辭職，是不能當天走的，勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提...
一、勞務工是否享受工傷待遇?勞務關係下員工發生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業應按照人身損害標準賠償。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依...
一、勞務工加班算雙倍工資嗎?勞務工加班是否有雙倍工資的這個問題法律中沒有明確規定，主要看勞務合同中的約定，在勞動關係中加班纔有加班工資，但勞務關係和勞動關係是不一樣的，勞務關係和勞動關係的區別是：(一)適用法律不...
勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...
勞務工傷賠償您好！關於“勞務工工傷能否賠償？”的回覆如下：根據我國相關法律規定，勞務工傷賠償如下：最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“僱員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。僱員受害...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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