關於局級的法律百科
郵電部關於在郵電企事業單位設定局級非領導職務的暫行規定爲適應郵電通信事業的發展，深化改革郵電部門幹部人事制度，加強領導班子的組織建設，根據相關精神，結合郵電企事業單位的實際情況，制定本暫行規定。頒佈單位：資訊產業...
企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...
關於選拔國家級有突出貢獻專家和局級有重要貢獻專家的實施辦法根據規定，每隔兩年，在選拔國家級有突出貢獻專家的同時選拔國家建材局有重要貢獻專家，爲了提高選拔工作的合理性和準確性，使這項工作形成制度，特制定本辦法。頒...
退休年齡最新規定,一.在單位參保,並且從單位辦理退休的： 1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。 2.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。 二.在個體視窗辦理退休的： 1.男同志是60歲退休。 2.女同志進...
女幹部退休年齡的規定可以年滿足55歲時自願申請退休，女處級幹部退休年齡60退休對於個人是屬於福利而不是懲罰，不延遲退休女性幹部退休金水平總是低於同級官員的平均水平。中組部和人力資源社會保障部聯合下發的《關於機...
企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...
企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...
企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
林業局資訊公開流程公民、法人和其他組織需要獲取本機關主動公開以外的政府資訊，可以向本單位申請。本機關依申請提供資訊時，根據該資訊的實際狀態進行提供，不對資訊進行加工、統計、研究、分析或者其他處理。屬於本機關...
女幹部退休年齡的規定可以年滿足55歲時自願申請退休，女處級幹部退休年齡60退休對於個人是屬於福利而不是懲罰，不延遲退休女性幹部退休金水平總是低於同級官員的平均水平。中組部和人力資源社會保障部聯合下發的《關於機...
九級工傷如何賠償依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定爲九級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準爲本人9個月工資，一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;一次...
九級傷殘賠付標準九級傷殘具體的賠償爲按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及...
級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由進階人民法院或者最高人民法院管轄...
傷殘鑑定級別有多少1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;3、三級：...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
不動產登記不動產登記制度早就已經實施，現在無法辦理產權不是因爲沒有實行登記制度，而且因爲房產尚抵押在銀行。現在可以嘗試的方法是直接起訴開發商要求辦理過戶手續。即使公司已經沒人，只要沒有被吊銷或註銷，還是可以起...
一、勞動局工傷認定等級哪級嚴重?工傷傷殘等級分爲一至十級。最重爲第一級，最輕爲第十級。以下情況之一者可認定爲一級工傷或職業病;1、極重度智能減退;2、面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;3、雙眼無光感或...
十級工傷怎麼賠償職工因工緻殘被鑑定爲十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：十級傷殘爲６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次...
我想知道關於江蘇省進階人民法院執行局局長江蘇省進階人民法院成立於1953年。新中國成立後，江蘇境內有蘇南人民法院、蘇北人民法院和南京市人民法院3個省級的審判機構。1953年1月，中央決定撤銷蘇南、蘇北行政公署，改南京...
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