關於勞動爭議的法律百科
公司單方面調崗糾紛訴訟時效是多久公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
怎樣申請撤銷仲裁裁決？應當撤銷仲裁裁決的情形：（1）沒有仲裁協議的；（2）裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（4）裁決所根據的證據是僞造的；（5）對方當事人隱瞞了足以...
哺乳期合同到期不續簽有無賠償金勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求...
基金公司勞動糾紛起訴條件是什麼（1）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；（4）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《中華人民共和國民事...
被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理...
辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你說的是事實，勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法，還是仲裁吧，相信法律，這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的，你不會吃虧。如果私了，一定要多要，不能...
授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
企業變更工作地點勞動糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求...
個體工商戶個體工商戶是指公民在法律允許的範圍內,依法經覈准登記,從事工商業經營的家庭或戶，個體工商戶還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營戶是指農村集體組織的成員，在法律允許的範圍內,按照承包合同規定...
外資企業員工糾紛訴訟期限幾年普通訴訟時效指除特別規定外，在一般情況下，法律對受到侵害的民事權利予以保護所適用的訴訟時效期間。《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有...
用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權途徑之二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以到企業勞動爭議調解委...
父母的財產是不是要和姐姐分【問題解析】父母的財產要和姐姐分。父母的遺產，子女都有法定繼承權。一般情況下，多個子女繼承父母遺產的份額，一般應當均等。協商同意的，也可以不均等。子女中對父母盡了主要贍養義務或者與父...
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...
勞動調解委員會迴避的情形1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。2、與勞動爭議有利害關係的。3、與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。4、法律依據：《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十九條調...
售後服務承諾1、質量保證：作爲設備供應商----，我公司對本次投標所提供的產品均爲廠家原廠原包裝，符合同家質量認證和質量認證體系，並提供產品技術資料(包含安裝說明書，產品裝箱目錄、產品口中文使用說明書、合格證及保修憑...
勞務方面糾紛起訴流程是怎樣的(勞動糾紛起訴流程)一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟...
哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一...
勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因爲合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...
退休返聘不得超過多少年退休返聘沒有年限限制。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再透過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作爲人力資源存續的行爲或狀態。退休...
因合同糾紛提起的訴訟管轄關於我國因合同糾紛提起的訴訟管轄的問題解決《民事訴訟法》第二十三條規定，因合同糾紛提起訴訟，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。此外，當事人有約定的，約定的法院有管轄權。雖然當事人...
加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在...
公司安全承諾書爲認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...
違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作爲勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理...
我想知道這個加班加點的女職工是怎麼樣的？關於加班加點的女職工，具體具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行爲就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理...
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