關於半月的法律百科
勞動合同是維繫着用人單位與員工之間的合法關係，那麼如果勞動者的合同到期半個月了，需要提前辦理離職手續嗎？根據有關的說法，我們能夠看出，如果合同到期半個月的，是否需要提前離職應該先透過雙方的協商來進行，具體的看下面的...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
一、審查起訴期限六個半月最長了嗎？審查起訴期限六個半月是最長了。具體如下：《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢...
績效工資多久發一次嚴格來講，績效工資的間隔應與績效考覈的週期相一致，那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以，關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理，所以說具體多久發一次，沒有什麼硬性的規定，要根據的不同的...
辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業...
信用卡逾期兩個半月中間有還過利息由於上班沒有接到來電會不會抓我您好，信用卡每月賬單結算日和到期還款日都是固定的，若逾期還款會產生滯納金和利息，並會影響到您個人信用。您的有關信用資訊會被記入個人信用數據庫，成爲...
夫妻離婚,寶寶八個半月怎麼判夫妻離婚小孩八個半月一般會判給母親，離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養爲原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子...
請問一下剛進廠半月受工傷賠償的標準是什麼？建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師透過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼...
因爲離婚時，子女還未滿兩週歲，原則上子女的撫養權歸屬於母親。法院均從最有利於未成年子女健康成長的角度來判決子女具體歸誰撫養。《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由...
一、拘役法院有判3個半月嗎？是有判三個半月的，前提是要符合法律規定的條件；拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘役的期限爲1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。《中華...
一、檢察院審查起訴延長半月的情形是什麼《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假...
產假期間的工資福利待遇產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。休產假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他形式解...
勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...
工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，...
工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解，根據我國法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當...
雙胞胎產假多少天2018雙胞胎產假，根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月...
如果被依法判處拘役的話，通常是在本地的看守所服刑。對於拘役類刑罰，其實靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘留所、拘役所或者七天監管場所執行，這些都是可以的。對於判處拘役的犯罪分子，一般採取的是拘留所服刑，具體...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...
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