關於夜班的法律百科
勞動法關於夜班單位如未違法用工，且工資金額不低於當地最低工資標準的，則是否上漲與您所從事工作性質基本無關（可具體協商工資金額）。勞動法律法規規定全日制工作制下，每週至少休息1天，每週工作時間不超過40小時，超過的可爲...
一、節假日加班夜班工資計算標準是什麼?按照三倍工資發放，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下...
需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務,但勞動合同約定了不上夜班的除外。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同...
這種情況是屬於工傷的。根據我國法律規定，在工作時間和場所內因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。但是工傷需要申報，需要由當地社保行政部門最終做出認定工傷的決定。所以我們應當在受傷後第一時間向公司進行反饋，並要求...
公司不給加班和夜班補償怎麼維權如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進...
當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
勞動法加班工資加班工資分爲三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，“有...
視情況而定：其一、如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，單位強制上夜班的行爲屬於合法行爲；其二、不符合上述情況的，單位強制上夜班的行爲屬於違法行爲。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不...
一、上夜班有高溫補貼沒有?上夜班也是有高溫補貼的。實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班爲界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當...
勞動法關於夜班單位如未違法用工，且工資金額不低於當地最低工資標準的，則是否上漲與您所從事工作性質基本無關（可具體協商工資金額）。勞動法律法規規定全日制工作制下，每週至少休息1天，每週工作時間不超過40小時，超過的可爲...
勞動者提供證據證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關活動的時間，可以認定爲加班時間。用人單位爲了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工...
勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此爲由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支...
在現實中，有些企業由於生產經營的需要而規定了員工應上夜班。我們知道，白天上班夜晚休息的這種作息比較正常，如果換成是夜晚上班，白天休息，雖然時間一樣，但員工卻會感覺更加疲憊，需要付出更多的精力。所以，很多地區都對上夜班...
護士夜班休息規定所有醫院的護士都是三班倒的。各班的時間都不一樣。只有門診護士除值班外是按正常工作時間上下班。白班8點到4點，晚班4點到12點，夜班12點到8點；先上4個白班，再上一個夜班一個晚班，休息兩天。護士工作時間...
哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...
勞動法規定那些病不能上夜班根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，夜班勞動係指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪種疾病不能上晚班，但對於女職工處...
根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安...
一、上夜班回家後死亡算不算工傷?上夜班回家後死亡不算工傷，包括家對於工商的認定，必須是在工作時間內所完成的，商業班回家之後的話並不屬於工作時間。1、達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以...
勞動合同法上班時間根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每...
新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以...
新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以...
新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以...
最低工資標準是指基本工資，還是包含工齡津貼？根據規定，最低工資，不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞...
熱門標籤
-
匯益
工程項目
工作評議
撕下來
書證
特惠關稅
華來
鋼筋混凝
撤鄉
強強聯合
充貸
家和苑
再購
股費
敬祥
重名
聯席
開地
偵破
機器
朱莉
表報
可換本
折損
奪包
欠代款
制動
互認
下替
遺物
辯論會
孳息
祝橋
方某
待查
華縣