關於薪水的法律百科
事業單位退休薪水一般怎麼發1、事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前“職位（職務）薪水”和“薪級薪水”之和的肯定比例計發。2、其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年...
實踐中，一些用人單位因爲種種原因或多或少會有欠薪的行爲，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講，勞動者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢？相信很多人都不是很清楚，接下來就讓本站...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦1、可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關...
拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題，你能夠透過下面的方法解決：1、到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊）。2、也能夠直接申請仲裁（仲裁花費200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁...
受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、通常來說，應該是按工傷工...
休完產假後，產假薪水是在工作後好久才能發下來。產假期間尚未辭工的，用人單位應當依法支付產假期間的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人單位拒不支付，勞動者能夠向當地勞動局投訴、投訴，請求處置。如不能處置，能夠依法向勞...
吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員，其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人...
我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...
手骨折沒住院能報工傷薪水嗎非主要職責隸屬工傷，工傷要求賠償的賠償事項有以下幾種情況：1、導致通常傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、患者住院期間的伙食補貼費、生活護理費、工傷期間的薪水、交通食宿費。2、導致傷殘的...
僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助1、違法，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費...
我想詢問一個關於寧波產假薪水要怎樣算的問題,【產假薪水要怎樣算】1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間...
哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常...
用人單位拖延薪水勞動者該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...
無勞動合同，怎樣要回薪水1.無勞動合同的，能夠蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現爲公司員工的檔案，薪水發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等手續證明存在勞動關係。2.用人單位拖延薪水的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受工傷本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什麼治療期間、養病期間用人單位不給發工資，對於一個家庭來說更是雪上加霜。工傷停工薪水還發嗎?本站小編爲您整理相關知識，希望能對您有所幫助。1、工傷停工留薪期內：工傷職工在...
根據停工的時間按照不同的工資標準支付。因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，按照不低於當地最低工資的標準支付。《工資支付暫行規定》第十二條;非因勞動者原...
臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦臨時工工資低如果低於規定工資的可以去勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...
單位外派員工，薪水問題1、《勞動合同法》第五十八條勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條限定的事項外，還應當載明被派遣...
離休老幹部基本薪水多少錢2300-2400左右是科級待遇。你跟退休的比，那麼這裏有個問題，你可能當初並不是科級的，離休後按照科級享受待遇。人家雖然是退休的，但是是擔任過多少年的科級職務的，按照科職計量。還有工齡，每差1年工...
所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
一、工資和薪水的區別有嗎？這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解...
有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...
?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來爲大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...
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