關於不動會的法律百科
交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
一、啓動刑事二審會不會加刑二審法院是否會加重被告人刑罰要區別情形對待。上訴不加刑是我國刑事訴訟中的原則之一,根據我國刑事訴訟法第二百二十六條規定:第二審人民法院審判被告人或者他的法定代理人、辯護人、近親...
一、離職時勞動合同丟失會不會不好自己丟失了以前簽訂的勞動合同檔案,一般來說問題不大的。勞動合同是一式兩份的,公司儲存的那份一般來說是不會丟失的,但在辭職時,與公司辦理解除勞動關係時,離職後勞動合同丟失不要忘了要...
一、三年不住一起會不會自動離婚?分居是不會自動離婚的,分居只是起訴離婚,調解無效,應該准予離婚中的一個條件,具體規定如下:《民法典(自2021年1月1日施行)》第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的,可以由有關組織進行調解...
超標電動車影響判責。超標電動車如果經過相關部門鑑定,一旦被認定爲機動車後,對責任的認定會產生一定的影響。如果被認定機動車了,發生交通事故會按照機動車的標準劃分責任。【法律依據】《道路交通安全法》第七十六條,機...
一、勞動合同會不會有違約金?1、勞動合同一般情況下不會有違約金,但是有一些特殊情況是可以約定一下違約金條款的。但需要根據我國相關的法律規定進行約定,如果約定的違約金條款內容違反法律規定的,視爲無效。2、法律依...
公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故...
合同是否可以自動解除,以勞動合同爲例,勞動合同不存在自動解除的問題,這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續簽是終止而非解除,不要將二者混爲一談。任何解除行爲都是要辦理離職手續的,否則就不視爲解除。【法律依...
一、自動離職會不會解除勞動合同自動離職可能會解除勞動合同。如果勞動者自動離職的行爲嚴重違反了用人單位的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者自動離職解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
合同是否可以自動解除,以勞動合同爲例,勞動合同不存在自動解除的問題,這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續簽是終止而非解除,不要將二者混爲一談。任何解除行爲都是要辦理離職手續的,否則就不視爲解除。【法律依...
調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的,則是違法《勞動法》的,因爲調崗降薪屬於變更勞動合同內容,而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致,單位單方面變更是違法的。【法律依據】《勞動法》第...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
交通事故不處理會自動結案嗎交通事故是不會自動結案的,交通事故結案必須要事故本人去交通事故科辦理事故的手續纔會結案,如果不去結案,事故科會始終保留那個事故的案底,不會取消。交通事故發生後,可以在交警部門主持下,調解...
交通事故不處理會自動結案嗎交通事故是不會自動結案的,交通事故結案必須要事故本人去交通事故科辦理事故的手續纔會結案,如果不去結案,事故科會始終保留那個事故的案底,不會取消。交通事故發生後,可以在交警部門主持下,調解...
員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯,公司有過錯的,應當賠錢,支付經濟補償,公司無過錯,員工主動辭職,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條第一項,勞動者依照本法第三十...
一般來講是會組織調解的,但調解時遵循自願原則的,根據我國民事訴訟法的相關規定,人民法院審理民事案件,根據當事人自願的原則,在事實清楚的基礎上,分清是非,進行調解。調解達成協議,必須雙方自願,不得強迫。【法律依據】《民事...
女人會不會主動復婚關於女人會主動復婚嗎這個問題,我認爲還是存在可能的:1、離婚後,彼此之間都還有感情在的。像這種離婚夫妻,可能當初離婚就是一個錯誤,或者一時的衝動造成的,如果彼此都還有念念不忘的初心,那麼還是可以試...
交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
不動產登記不動產登記制度早就已經實施,現在無法辦理產權不是因爲沒有實行登記制度,而且因爲房產尚抵押在銀行。現在可以嘗試的方法是直接起訴開發商要求辦理過戶手續。即使公司已經沒人,只要沒有被吊銷或註銷,還是可以起...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、打架沒動手會不會被判刑需要結合案件具體情況進行分析,一般打架若沒參與沒動手不負有法律責任。但如果沒動手,但是幫助打人者望風、指揮、甚至積極慫恿策劃的,屬於共同犯罪,要追究刑事責任。《刑法》第二百三十四條規...
一、公司不簽訂勞動合同會不會不發工資?如果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關係,要求按照工作年限支付經濟補償金。用人...
首先,分居並不能成爲離婚的理由。生活中,夫妻分居的原因有很多種,比如異地工作等等。因此,並不是只要分居就可以作爲離婚的理由。按照法律的規定,必須是因爲感情不和分居導致分居滿兩年,纔可以作爲離婚的理由。依據我國法律...
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