關於孕情的法律百科
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
孕婦辭退的合法情形《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同,並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。1、孕婦違反單位規章制度:《勞動合同法》有規定,嚴重違反用人單位的規章制度,單位...
婚外情懷孕算重婚罪嗎婚外懷孕這種行爲是否觸犯法律所規定的重婚罪,首先要看法律上認定的重婚罪的構成要件,法律上所認定的重婚是指有配偶的人又與他人結婚或者雖然沒有結婚但卻以夫妻名義共同生活的行爲。【法律依據】...
一、什麼情況辭退懷孕女員工女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞...
一、懷孕女員工何種情況可辭退女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定...
一、發生婚外情懷孕賠償多少錢婚外情離婚賠償包括兩個方面:物質損害賠償和精神損害賠償。物質損害賠償的包括:因收集對方有重婚行爲證據的花費、起訴費、律師費等等直接的物質損害。由於我國對精神損害沒有明確的標準,因...
一、員工懷孕哪些情況可以辭退女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定...
沒有,孕婦犯罪後的刑罰量刑有一定的特殊保護,但不意味着孕婦犯罪可以免除或減輕刑罰。懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,採取取保候審不致發生社會危險性的,可以採取取保候審;懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女予以監視居住;...
一、發現了婚外情懷孕了怎麼辦?發現了婚外情懷孕了應當及時的和對方協商,然後透過一些合法的方式來進行解決。多方協商解決,原配有權透過法律解決。婚外情任何時候都不會受法律保護。但孩子受法律保護,法律規定非婚生子...
懷孕是女人的大事,對於懷孕的婦女,是需要有相應的休息期的。法律規定女職工懷孕的,是可以向用人單位請產假的。有的人可能懷孕以後就馬上申請請產假。那麼,懷孕後就請假了還有產假嗎下面,本站網小編詳細爲您介紹具體內容。...
婚外情任何時候都不會受法律保護。但孩子受法律保護,法律規定非婚生子女與婚生子女有同等的權利,孩子可以要求生父、生母支付撫養費、履行撫養義務,也有權繼承生父或生母的財產。【法律依據】婚姻法第二十五條非婚生子女...
勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同,沒有簽訂勞動合同,雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...
婚外情生孩子算不算重婚罪對有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,按重婚罪論處;有配偶者與婚外異性公然以夫妻名義共同生活的,構成重婚;如果有配偶者與婚外異性對外不以夫妻名義相稱,但人民法院根據實際情況,結...
一、懷孕員工什麼情況可以辭退女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定...
婚外情導致懷孕算重婚嗎婚外懷孕這種行爲是否觸犯法律所規定的重婚罪,首先要看法律上認定的重婚罪的構成要件,法律上所認定的重婚是指有配偶的人又與他人結婚或者雖然沒有結婚但卻以夫妻名義共同生活的行爲。【法律依據...
一、哪些情況可以辭退孕期員工女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定...
孕婦屬於高危人羣,如果感染新型冠狀病毒更加容易發展爲重症。這次的新型肺炎是由新型冠狀病毒引起的,對於免疫力比較低的人來說都是有一定的危險性的,大家儘量不要出門;而孕婦屬於高危人羣,如果感染新型冠狀病毒更加容易...
請問已婚女人婚外情懷孕算不算重婚?您好,單純的婚外情、出軌一般不認爲是重婚。重婚是指有配偶者又與他人結婚的行爲,有時亦指因上述行爲而形成的違法婚姻。即有配偶的人又與他人結婚或以夫妻名義共同生活的行爲,或明知他...
侵權的對象是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行爲,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同,當事人...
一、有什麼情況辭退孕婦女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
一、婚外情第三者懷孕怎麼辦?1、一般小三懷孕,可以視爲重婚或者與他人同居的情形;2、若當事人起訴要求離婚的,人民法院經調解無效,應當准予離婚;3、若當事人請求分割共同財產的,人民法院應當根據財產的具體情況,按照照顧子...
一、在我國婚外情懷孕犯法嗎?在我國婚外情懷孕不算是犯法,因爲對婚外戀行爲本身,中國法律並未明文規定。只能算是出軌,對婚姻不忠誠。就算是孩子生下來也不能算。所謂重婚,是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之...
一、哪種情況企業可以辭退孕婦女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定...
用人單位不能解除孕婦。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不能與其解除勞動合同關係。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本...
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