關於合同工的法律百科
醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...
政府合同工可以隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
一、事業單位合同工辭職流程是怎樣的?1.本人上向單位提交辭職申請，2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。二、《勞動合同法》...
其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支...
事業單位合同工辭職流程勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批准的，只需要提前需要通知即可，具體情況爲：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。2、試用期的勞動合同...
合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;4、...
政府聘員和政府合同工有區別嗎政府聘員和政府合同工區別不大，其性質其實是一樣的，具體如下：1、政府聘員除不具有行政執法權外，參與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。2、政府僱員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才...
一、技術合同工與正式工有哪些區別?1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調...
消防部門應否賠償公安消防機構的工作人員在消防工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，有下列行爲之一，給國家和人民利益造成損失，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分：（一）對不符合國家建築工程消防技術標準的消防設計、建築工程...
一、沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償可以拿到嗎?沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償還是可以拿到的。未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關係的證據，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言...
合同工怎麼才能辭退企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償;第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償;第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性...
沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償是否能拿到專業律師法律分析：勞動者未簽訂勞動合同，發生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關係的證明材料，經過工傷認定後有權獲得工傷保險賠償。可參照下列憑證證明事實勞動關...
一、事業單位合同工能隨時辭職嗎？不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期纔可以辭...
一、在機關單位做合同工毀約怎麼辦?在機關單位做合同工毀約需要找用人單位來要求賠償違約金。新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。用人...
合同工有住房公積金嗎要看你們的合同證明簽訂了，一般單位都給繳納。單位和職工都應該繳存住房公積金，單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記手續，爲職工建立住房公積金帳戶。每個職工只能有一個住房公積金...
離婚後怎麼變更撫養權，需要什麼手續？根據我國相關的法律規定，夫妻離婚後的任何時間內，孩子撫養權都是可以變更的。因爲在確定離婚子女的撫養權歸屬時，要遵循“有利於子女的身心健康，有利於子女的健康成長，保障子女的合法權益...
律師解析：一般正常辭職是不需要賠償的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。但是簽訂的合同中存在有關違約金的相關規定，那麼就需要如約履行賠付規...
一、十年合同工被辭退怎麼補償?十年員工辭退補償標準是怎樣的1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
一、事業單位編外合同工可以隨時辭職嗎?辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職...
勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...
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延從
就甲乙雙方同意協商一致解除勞動合同有關事宜達成協議如下
方屬
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前中後
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