關於未入的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、籤勞動合同未入職就毀約需要賠違約金嗎?一般情況沒有違約金的，法律上規定違約金的情形只有約定培訓服務期或者是競業限制的纔有。還沒入職應該也不符合這些情況。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用...
根據《物業管理條例》規定，已交房沒入住沒裝修的房子是需要交納物業費。交房後，物業費就需要業主繳納。但是對於已竣工但尚未出售或者尚未交給物業買受人的物業，物業服務費用由建設單位交納。業主以未入住爲理由不繳納物...
一、小工地未入保險工人臨時受傷怎麼處理?不管是否能認定勞動關係，也不管認定工傷的可能有多低，建議趕快做“工傷認定”，因爲這是案件定性爲工傷的前提，“工傷認定決定書”是依法維護自己權益的關鍵材料。如果認定爲工傷...
車主未按照法律的規定交納交強險，由機動車所有人或者管理人在相當於強制保險責任限額範圍內按照損失先行賠償，在機動車交通事故強制責任險的責任限額內實行無過錯賠付責任，超出保險責任限額的部分實行過錯責任原則，即被告...
一、未入交強險的賠償多少?車主未按照法律的規定交納交強險，由機動車所有人或者管理人在相當於強制保險責任限額範圍內按照損失先行賠償。在機動車交通事故強制責任險的責任限額內實行無過錯賠付責任，超出保險責任限額...
一、合同簽了未入職算違約嘛?合同簽了未入職不算違約。1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動...
孩子的戶口一般都是跟隨着自己的父母一起的，但是現在離婚的人越來越多，那麼他們離婚之後的孩子戶口跟誰以及怎麼辦理，那麼大家知道離婚之後，孩子上戶口怎麼辦理？爲了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的...
入職未簽訂勞動合同1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！2、申請...
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...
律師解析：股東出資未入公司帳戶無效。股東如果對公司認繳的資本進行實繳的，必須將資金實際打入公司的對公帳戶，並由公司對其出具相關的出資確認說明，若未將資金打入公司對公帳戶，會產生股東的出資無法被已註冊的公司法人認...
股東出資未入公司帳戶無效。股東如果對公司認繳的資本進行實繳的，必須將資金實際打入公司的對公帳戶，並由公司對其出具相關的出資確認說明，若未將資金打入公司對公帳戶，會產生股東的出資無法被已註冊的公司法人認定爲實繳...
工作是每個人在這個社會上安身立命的本錢，有了穩定的工作，纔會有收入來源，才能夠支付生活中的開支需要。那麼，對於剛剛畢業沒多久或者即將面臨畢業的人們來說，找到一份工作之後，拿上就要準備入職的事情了，但是，如果入職材料交...
挪用資金罪的認定挪用本單位資金的行爲，有一般的挪用本資金的違法違紀行爲和挪用本單位資金的犯罪行爲之分。區分二者之間的界限，我們認爲，主要可以從以下兩個方面分析：1、挪用本資金的數額。這是衡量挪用本單位資金的行...
孩子的戶口一般都是跟隨着自己的父母一起的，但是現在離婚的人越來越多，那麼他們離婚之後的孩子戶口跟誰以及怎麼辦理，那麼大家知道離婚之後，孩子上戶口怎麼辦理？爲了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、未入工傷保險工傷認定後賠償程序是怎樣的?未入工傷保險工傷認定後賠償程序，是需要由個人直接向用人單位要求賠償的，根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職...
父母離婚要是未成年子女的，那麼此時需要對子女的撫養權問題做出處理，同時也要處理未成年子女戶口的問題。那麼此時父母離婚後孩子戶口可以遷走嗎?父母離婚，對於孩子來說家庭已經不再完整，離婚後孩子的戶口是否需要遷出？接...
相信經歷過職場的人都知道，有的公司會與面試透過的求職者在其正式入職前簽訂一份協議，約定雙方的一些關於權利和義務的條款，有的公司在員工正式就職之後不再與其另籤勞動合同，而員工也對公司的這種行爲沒有一個正確的認識...
精神損害賠償金標準是怎樣的《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條並未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額，遇到了一定的困擾。針對...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、未入職籤勞動合同是否合法?1、未入職籤勞動合同是合法的。《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關...
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工...
一、未入職勞動合同毀約賠多少錢不用賠償的。1、勞動法規定了，勞動合同不能要求違約金類的條款，所以就算有了條款也是無效的;2、你沒有入職，就算入職了，也有試用期的，在試用期內是可以隨時離職的，只需要提前3天通知即可;3、...
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