關於在職員工的法律百科
在職員工是否可以註冊公司在職員工是可以註冊一個自己的公司的，而且不用擔心會使現在的工作受到影響（從法律角度來說）。但是需要注意的以下幾種情況是不能註冊公司的：1、國家公務員不能註冊公司。2、公務員辭去公職或者退...
一、在職員工有競業限制義務嗎實務中，對在職時競業限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規章制度中約定或規定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將...
明天跟意外不知道哪一個先到來，作爲勞動者都希望每天工作順順利利的，公司給漲工資，但是生活中總是會有一些意外的發生，比如在工作中受傷了而且不能上班需要休息，那麼這期間有工資嗎？一、在職員工工傷休息期間工資怎麼算?在...
在職員工一般喪葬費怎麼給?喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資標準，以六個月總額計算。流程：1.帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。2、工作人員根據你提供的個人檔案裏...
一、在職員工休病假有工資嗎?在職員工休病假有工資，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工...
一、辭退休病假在職員工相關規定是什麼?辭退休病假在職員工相關規定是在規定的醫療期限內，如果是屬於辭退的話，就是違法辭退的情況，可以要求對方進行賠償。員工病假辭退的法律規定是勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
一般情況下，工傷期間的工資應該和原來的工資是一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月...
可以。如果沒有約定競業限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
一、在職員工死亡社保該怎麼處理1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。3、個人死亡...
一、公司在職員工被拖欠工資怎麼辦員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印。當事人爲法人或其他組織的，應提...
喪葬費撫卹金能繼承嗎喪葬費和死亡撫卹金不屬於我國《繼承法》所規定的遺產範圍，不能作爲遺產繼承。實際支付的喪葬費超過單位給付的數額時，超過部分不能從死亡撫卹金中扣除。剩餘的喪葬費、死亡撫卹金可參照遺產繼承，但...
一般透過兩種方式可以成爲公司股東，一是受讓該公司股東的股權；二是在該公司增資擴股時認購股份。【法律依據】根據《公司法》第178條規定：有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳...
簽訂勞動合同強制離職員工有什麼後果簽訂了勞動合同，如果勞動者強制離職，只要符合規定並且是正常辭職的，是沒有什麼後果的。勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
在職員工死亡首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當爲員工購買社保，若用人單位沒有爲員工購買社保，導致員工發生工亡的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫療費...
嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟...
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...
一、在職員工勞動合同儲存期限是多久？對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直儲存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再儲存二年備查。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
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可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條臨時工勞動合同書統一由市勞動局制訂。 招收管理 第十條被招用的臨時工