關於建立的法律百科
2023年入職，2023年解除老勞動關係，其間沒與用人單位簽訂勞動合同賠多少？《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行...
一、農民工的年齡超60能否建立勞動關係農民工的年齡超60不能建立勞動關係。男性勞動者年滿60歲後達到退休年齡，所以60歲農民工參加工作的，不會構成勞動關係，按勞務關係處理。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一...
建立勞動關係需要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。根據法律，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
一種是自己到國家商標局辦理商標註冊事宜(中國商標法允許本國公民直接向國家工商行政管理局商標局申請商標註冊申請)。另一種方式是委託一家經驗豐富的商標代理組織來向您提供商標代理服務。《中華人民共和國商標法實...
安全生產責任保險是什麼安全生產責任保險，是指以被保險企業在生產經營過程中發生的生產安全事故造成從業人員、第三者人身傷亡或財產損失時依法應當承擔的經濟賠償責任爲保險標的，按照保險合同約定進行賠償的一系列責任...
用人單位自哪些時候起即與勞動者建立勞動關係根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...
撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能透過收養的方式才能爲人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍...
你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因爲和公司解除勞動關係，公司要給未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
一、建立村村通自來水管網徵地要補償嗎是需要補償的，徵地補償標準是指在市鎮行政區的土地根據政府總體規劃確定的用地範圍內，依據土地類型、土地年產值、土地區位登記、農用地等級、人均耕地數量、土地供求關係、當地經...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、員工是否可以建立雙重勞動關係？我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關係。在同一時間內，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益，如果勞動者同時爲其他用人單位從事一定的工作，只能認定爲勞務...
員工和用人單位建立勞動關係流程其實是非常簡單的，因爲對於勞動關係，相信大家在生活當中也是最熟悉不過的了。在法律上，所有的勞動關係都是不分職業高低貴賤的。我國普通公民對於勞動關係雖然比較熟悉，但是可能並不知道相...
一、公司與下崗員工建立勞動關係需要籤勞動合同嗎公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同，勞動合同要在建立勞動關係後一個月內簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
相關知識瞭解審判實踐中，由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同，屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發放“工作證”、“服務證”，不繳納各項社會保險費...
勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職...
許多應屆大學畢業生在求職找工作的時候法律意識薄弱，在被錄用之後只與用人單位口頭達成協議，並沒有簽訂勞動合同，這樣子將無法保障自身的權益。我們在建立勞動關係之後就應該訂立勞動合同，那如果已建立勞動關係未同時訂立...
建立搬遷政策激勵機制，推進搬遷企業原址土地出讓透過採取對搬遷政策限期實施的激勵措施，推進搬遷企業原址土地出讓。出臺《關於老城區企業環保搬遷政策明確工作執行年限的通知》，除按照區域控規受淨空影響的搬遷企業和片...
一、國家建立社會保險制度目的是什麼?國家建立社會保險制度目的是爲了保障相關的人員能夠獲得福利待遇，這主要也是爲了維護社會的穩定。社會保險簡稱社保，是指國家爲了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
中小企業可以上市嗎可以。中小企業可以根據自己不同的條件，選擇中小企業板或者創業板上市。中小企業版的上市條件和主板在硬性規定上是一樣的，都參考《公司法》、《證券法》、《首發管理辦法》等法規，但是實際上市的時候...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
專利預警機制的流程有哪些1、資訊的檢測和採集：採集專利申請和授權資訊、涉外專利爭議的糾紛資訊、國家重大貿易、科技、投資和技術標準制定活動中的專利資訊。2、數據分析：開放專利預警分析軟件，建立專利指標體系;組織...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。透過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
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本院對該鑑定結論的證明力予以確認。本案爭議的焦點是被告武漢大學人民醫院對原告XX進行放射治療是否存在醫療過錯以及被告武漢大學人民醫院所應當承擔的民事責任範圍。原告XX接受放療後出現視力進行性下降
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