關於無故的法律百科
尋釁滋事罪刑法條文第二百九十三條有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公...
律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書...
勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因爲曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...
終止房屋買賣合同終止房屋買賣合同的情況如下：1、當事人協商一致解除;2、約定的解除條件成就;3、因不可抗力致使不能實現合同目的;4、在合同履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不再履行主要債務;...
民法典規定無故終止協議怎麼賠償1、《民法典》規定無故終止協議的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行協議義務或者履行協議義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所...
公司無故調崗降薪怎麼維權公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然後檢視當初和公司簽訂的勞動合同上是否註明工作內容，如...
甘肅公司無故辭退員工補償標準2023公司無故辭退員工的，需要按照經濟補償金標準的2倍支付員工賠償金。而經濟補償金需要按照員工在本公司的工作年限計算。一般工作每滿1年的支付一個月工資標準的經濟補償，6個月-1年的按...
員工被公司無故辭退怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴...
沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...
勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因爲曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...
被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理...
公司無故辭退怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作...
老闆無故辭退員工補償標準2023老闆不能無故辭退員工，否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...
員工被企業無故辭退怎樣處理如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴...
辭退員工還有代通知金嗎辭退員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工...
什麼叫無故辭退單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月...
正常上班但是被無故辭退怎麼辦1、公司無故辭退屬於違法解除或者終止勞動合同情況，你可以要求公司繼續履行勞動合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進行勞動仲裁解決問題。2、法律依據：《勞動合同法》第四十八條【違法解除...
如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...
公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...
被公司無故辭退找勞動局哪個部門對於被公司無故辭退找勞動局哪個部門這個問題，解答如下,勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！如何申請勞動仲裁：1、去當地人力...
無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的這是“無故剋扣”勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代...
公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解...
用人單位拖欠離職員工工資申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞...
律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...
員工無故曠工辭退按勞動法這位朋友我來給你說一下勞動法無故辭退員工補償標準吧：1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）2、公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經濟補償金，如果未提前...
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