關於開除的法律百科
不給發工資怎麼辦您好，針對您的開除不給發工資怎麼辦問題解答如下：不給發工資怎麼辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請...
籤勞動合同被開除賠償多少1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意...
企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裏有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、...
一、醉駕拘役開除有補償嗎？醉駕被單位開除是沒有補償金的。因醉駕構成刑事犯罪而被依法追究刑事責任的，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、...
老闆無故開除員工是否合理1、無故的辭退員工是屬於不合法的行爲；2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經...
開除入職半年職工要賠多少錢1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍...
國企人員受到刑事處罰會開除嗎國企人員受到刑事處罰會開除。按照規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
企業在什麼情況下可以開除員工,法律怎麼規定的企業可以開除員工的情況是，員工在試用期內不符合錄用標準的；員工嚴重違反用人單位的規章制度；員工嚴重失職，給企業造成重大損害的；以及被依法追究刑事責任的等情況。法律依據：...
一、交通肇事緩刑教師教育局是否會開除交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規，發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，依法被追究刑事責任的犯罪行爲。教師發生交通肇事事故的話是不會被開除的，首先交...
沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思爲工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推...
沒簽勞動合同員工自動離職怎麼辦？勞動者有權獲得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者...
一、治安處罰後用人單位可否開除員工被治安處罰後，如果屬於嚴重違反公司制度的，用人單位可以辭退員工，如果不屬於的，不能辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有...
開除員工怎麼賠償對於開除員工怎麼賠償的問題，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規...
懷孕期間被公司開除賠怎麼賠償懷孕期間被公司開除，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬於違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本...
懷孕請假超過三個月可以開除嗎雖然法律規定，用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期期間不得隨意解除勞動合同，但是《勞動合同法》規定，職工嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同，懷孕女職工也不例外。因此，懷孕...
單位開除員工養老保險怎麼算開除之前交的社會養老保險還會保留，交足15年退休後領取即可。領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳...
企業開除員工如何賠償,2023最新規定是什麼企業開除員工的，按下列情形進行賠償：1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行爲的...
沒簽勞動合同被開除有補償嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的...
勞動法規定員工曠工幾天可以開除【問題解析】根據你的問題勞動法沒有明確規定職工礦工多久可以辭退，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名，即...
公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解...
員工被刑事拘留不等於被依法追究刑事責任，用人單位不得以此爲由單方面解除勞動合同；但員工被刑事拘留的原因嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人...
公司開除員工怎麼賠償，沒有籤勞動合同公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。補償一般...
單位是否可以員工曠工爲由將其開除1、單位是可以以員工曠工爲由將其開除的。2、如果員工的曠工行爲嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中...
新勞動法2015用人單位開除員工的補償是什麼？1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位...
一、無緣無故開除員工該得到哪些賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
熱門標籤
-
訴蔡
不售
非關鍵
籤核
分析師
如果是代理行爲
日向
辦不出
斷頭
甲方違反和解除乙方勞動合同的
小好
後輪
燈泡廠
煤壩
國務院外事辦公室
簡訴
怎麼辦啊
裏生
如數歸還
每要
小杜
發法
生態園
含車
犯拒
週轉
實物
陝企
下崗女工
兔廠
碑林區
醇基
與律
評了
要求法院調整。其餘項目無異議。本院查明經審理查明
佛山