關於沒入的法律百科
請問如果父母被行政拘留過當兵政審會不會受到影響?您問的父母被行政拘留過當兵政審是否受影響的問題答案如下:親屬受行政處罰一般不會影響當兵政審的。凡參加非法組織或參加非法組織活動的,家庭主要成員、直接撫養人、主...
農村宅基地只是一種使用權,所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附着物享有所有權,有買賣和租賃的權利,不受他人侵犯。房屋出賣或出租後,宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人,但宅基地所有權始終爲集體所有。出賣、出租房屋...
屬於違約。是否要承擔違約賠償責任,則要看離職行爲是否給單位造成經濟損失。辭職與賠償:1、試用期內辭職的,應提前3天通知。2、轉正後辭職的,應提前1個月書面通知。3、經與單位協商一致的,可以馬上離職。法律依據:《勞動合...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
新員工到單位辦理入職手續的時候,雙方會簽署一份勞動合同,裏面會約定一個試用期,一般是一兩個月,只有試用期結束後,新員工才能轉正。有時候,一些員工對工作不滿意的話,會在試用期內辭職,那麼,試工十天沒入職辭職有沒有工資?下...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
往往剛步入職場的一些新員工最容易遇到職場陷阱,因爲現在我國市場上的勞動關係方方面面並不是做的特別的規範,有些用人單位在和員工簽訂的入職協議書當中規定了違約金。其中某些條款就規定,如果將來員工沒有來報到的話,就...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
一般來說,單位都會在爲員工辦理手續的時候順便籤好勞動合同。按照規定,只要是一個月內簽署勞動合同都不違法。而有時候,員工當面試結束後,單位就通知簽署勞動合同,這時入職手續都沒來得及辦理。那麼員工還沒入職勞動合同可...
雖然每個人都在正常的工作上班,但是大家依然對勞動法的相關知識有所欠缺,勞動法主要是爲了保障勞動者和用人單位雙方的利益,一次來鞏固勞動市場的穩定性,按照規定只要付出勞動就是有報酬的,那麼已經工作了但是沒入職上班有...
在絕大多數情況下,用人單位對於前來應聘的職工,肯定都會有一個相對的試用期,只有經過試用期考驗合格以後,纔會正式的和員工簽訂入職勞動合同。可是在生活當中,往往就是有一部分的勞動者在試用期內覺得並不合適就想離職。下...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
沒入職辭職有工資嗎?需要怎麼辦呢?1、勞動者自動離職的,屬於違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的...
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小孩入戶口要什麼證件one;line-height:0px;“>?第一,父母雙方的身份證。父母雙方的身份證要帶好,不同地方,也有不需要身份證的。第二,結婚證。需要帶父母的結婚證,有些地方只帶一方的結婚證即可。第三,出生證。孩子的出生證...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
一、員工沒入職受傷了算工傷嗎員工沒入職受傷了,不能算工傷,認定工傷的前提是用人單位與勞動者存在勞動關係,而且存在勞動關係後用人單位才能爲員工繳納工傷保險費。即使在入職前已經簽訂勞動合同的,勞動關係自用工之日起...
一、工作三年沒入保險被辭退怎麼賠償?根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
新員工在進入新公司工作之後,公司的人事部門應及時爲員工辦理入職手續,簽訂勞動合同,以保障員工的合法權益。但實踐中會有一些員工在進入公司之後已經開始正常工作,但入職手續卻仍未辦理。那已工作沒入職有工資嗎?一起通...
入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起,用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種:1.用人單位爲勞動者...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
對於沒入職曠工怎樣處理?能開除。如果沒有籤勞動合同,超過一個月,就要支付雙倍工資的賠償金。如果沒超過一個月,出現曠工就扣工資或辭退。曠工是嚴重的違反勞動紀律行爲,用人單位可以不通知本人就解除勞動合同。下面讓小...
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須經雙方協商同意。 第八條勞動合同一經簽訂
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