關於休假的法律百科
需要賠償的。年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假...
沒有休假勞動合同能是合法的嗎1、不合法。用人單位不給勞動者安排合理的休息時間屬於違法行爲。2、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節...
休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產...
婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算，滿十天就算婚假休完，按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...
什麼是還貸能力系數商貸和公積金貸款還貸能力系數是多少1，還貸能力系數是用來計算貸款人的還款能力的。是貸款本金與貸款者當月收入的比例。例如係數是0.4的話，月收入爲4000元，應只能有償還月貸款本金1600元的能力。2，制...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...
辭職和單位解除勞動合同嗎有什麼區別？1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲...
非全日制用工享受法定節假日。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非...
休假時如何認定工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
工傷怎麼休假1、工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後...
產假休假遇法定節假日是否順延對於產假休假遇法定節假日是否順延？這個問題，解答如下,1.根據《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國令第619號）第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生...
婚假裏包括公休假和法定假嗎理論上婚嫁不包括公休假和法定假。但是在實際休假的時候，所有公司的慣例都是一休到底。也就是說如果其間跨越了公休和法定假期，那麼都要算到婚假的天數裏。舉個例子，如果你的婚假是10天，強烈建...
晚婚假是否屬於帶薪休假《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關於事假期間的工資待遇”下有如下文字：“3.爲了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工...
產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時，纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行爲，職工可以...
鐵路職工婚假多少天根據《計劃生育條例》的規定婚假是三天。1、按法定結婚年齡女20週歲，男22週歲結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另...
婚假一年內有效？不在一年內休完可以嗎？綜合網上的資訊，應該是這樣的：法律上沒有對婚假規定有效期限很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的（你說的就是這種）各單位制定的有效...
什麼是一三制休假,法律的規定是什麼一三制休假指的是將週末雙休日改爲大週末休息三天，小週末休息一天交替進行的彈性週休假制度。地方或單位、個人可以根據實際情況選擇大小週末的休假方式。法律依據：《勞動法》第三十...
女員工入職懷孕可以辭退嗎《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這裏強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞...
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