關於解僱的法律百科
律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
員工工作效率低可以成爲解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作，單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位，經過這個法定程序以後，如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作，單位纔可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
律師解答：不需要。律師解析：單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的，可以立即與其解約，不需要提前通知，也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯解僱的方式，則提前書面...
據統計，過去幾年的勞動爭議案件中，員工要求未籤勞動合同二倍工資賠償，在所有仲裁請求中排名第二。很多用人單位認爲，不簽訂書面勞動合同就不算我們公司員工，可以不繳納社會保險，員工在公司出了什麼事也可以否認關係，關鍵是什...
律師解析：勞動法解僱職工補償標準爲：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...
員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭...
律師解析：疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性解僱），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符...
一、試用期被解僱有錢賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還...
勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
解僱勞務派遣工糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償專業律師法律分析：公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...
中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的...
被公司解僱勞動糾紛起訴書怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。...
律師解析：被解僱用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成...
解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...
律師解析：單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者，如果是違法解僱的，勞動者有賠償，賠償金是經濟補償金的二倍；如果單位是過錯性解僱勞動者的，則勞動者無賠償也無補償；如果是無過錯性解僱勞動者的，則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...
曠工被解僱第一，你們公司規章制度有沒有規定，你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人，警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題，我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...
員工在試用期內被解僱是否有賠償員工在試用期內因不符合錄用條件被解僱是沒有補償的，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
公司解僱員工最新勞動法怎麼賠償《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...
勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
海口解僱員工糾紛律師費怎麼收（一）計件收費標準選擇計件收費的，一般性法律事務每件可在1萬-10萬元範圍內收取律師服務費。1、擔任國家機關、企事業單位及其他組織以及自然人的常年法律顧問，可按年度計件收費，每年度5萬—50...
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