關於停薪留職的法律百科
在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將爲大家介紹，事業...
有着鐵飯碗之稱的公務員，一方面給人們提供了生活穩定性，但是另一方面也不利於我國優秀人才的引入，實現人才資源的配置和人事制度建設和管理。爲了打破這一局面，我國也制定了各種各樣的政策，例如，有公務員可以進行停薪留職。...
停薪留職申請書範例尊敬的公司領導：自從去年成爲電力系統員工至今已有一年多時間，透過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的瞭解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作...
停薪留職合同（二）甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便...
當員工有其他想法或者因爲某些事情想要暫離工作崗位時，可以選擇與公司領導協商，詢問是否可以停薪留職，當然在離職期間也可以選擇爲其他工作單位效勞，但是當與原公司協商日期到時，就要在兩個工作單位中進行抉擇了，所以關於員...
停薪留職合同(1)訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．根據國家勞動人事部〔...
諮詢一下停薪留職的申請書應該怎麼寫停薪留職申請書xxx領導：本人系xxx正式職工，於x年x月參加工作，現因家中老人重病臥牀無人照顧（因我是獨生女），爲家裏老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限爲x年，自x年x月x年x...
一、用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的，所以停薪留職協議書也是無效的。爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理？可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...
停薪留職合同甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983...
停薪留職期間有關問題的處理1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作爲檔案工資保留。2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼...
停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因爲身體或其他原因，導致無法長期爲企業效力或者需要長期，這時，爲了雙方利益均能得到更好實現，雙方通常會選擇辦理停薪留職，既保障被僱傭者在休整結束後有處可去，又爲企業節省了工資開...
我們知道在勞動者進行職業活動，以及與職業活動相關的其他活動時，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業病，可以根據實際情況進行工傷判定。那麼在工傷需要暫停工作的醫療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來了解下停...
工傷保險條例中停薪留職工資怎麼算的《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人...
停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，爲企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視爲用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...
我國法制建設日趨完善，人們的權益得到了更好的保護。根據我國現行法的規定，國家鼓勵一些有能力的人停薪留職創業，對於不瞭解國家政策的朋友來說，可能沒有聽說過什麼是停薪留職，更不知道哪些事業單位停薪留職創業。故而本站...
職工停薪留職通用合同訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。根據國家勞動...
停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視爲用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...
停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，爲企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
近年來我國已經取消了職員停薪留職的制度，此種現象在我國九十年代較爲常見，目前咦逐漸消失。但是今年來，國家又重新規定了此項政策，目的在於鼓勵事業單位的編制內的有能力的職員創業。此類職員提出離職申請後，需要與用人單...
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