關於順延的法律百科
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...
這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新籤...
這種情況是不可以順延質保期的。一般情況下，法定節假日質保期順延指的是“質保期的最後一日爲國家法定節日則順延”。根據法律規定，產品只有在質保期的最後一天爲國家法定節假日才能順延，且產品出現以上法律規定的情形才...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
根據相關規定，勞動合同順延的意思是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞...
1、工程量增加施工過程中，發包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導致工期的增加。這種情形下，工期自然順延。2、發包人變更設計若在施工過程中，發包人變更設計，則因發包人變更設計而導致承包人無法施工的期間應當從工期...
工期順延如何認定發包人主張承包人工期違約，承包人往往抗辯具有工期順延的情形，對於符合何種條件才能順延工期，應當根據合同的約定。合同沒有規定或規定不明時，一般對於不可歸責於承包人的事由、因氣候因素並經建設主管部...
我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的資訊，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...
概念不同。順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續延長，繼續在該單位工作。順延只能是符合法定情形的纔可順延。續簽就是終止前一份勞動合同，並新籤一份勞動合同，繼續在該單位工作。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列...
一、哺乳期女員勞動合同順延嗎勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內...
一、買賣不破租賃年限可以自動順延嗎?不可以，還是按照原來的租賃合同履行的。《合同法》第229條規定：“租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力”。最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則...
律師解析：具體情況是，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同自動順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和...
具體的操作是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開法定順延的情形...
一、勞動合同期滿法定順延情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
應當依照合同約定執行，春節不屬於不可抗力或者情勢變更情況。春節期間停工、復工時間，是否可以作爲工期順延時間的書面證據，要看停工、復工造成的原因，如果不是發包人的原因，而合同中未明確春節期間工期順延，則不可以作爲工...
租賃合同到期是否自動順延有效1、依法訂立的租賃合同屆滿到期的，進行自動順延有效，視爲不定期租賃。房屋租賃期滿雙方均同意續約的應當重新簽訂書面的房屋租賃合同，明確新的權利義務；拒絕重新簽訂續租合同的繼續適用原租...
根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》...
根據相關規定，勞動合同順延的意思是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞...
工資順延的意思就是本來按規定到了應該發放工資的日子，但是因爲碰上節假日或休息日，就等假日結束之後再對工資進行發放。然而根據《工資支付暫行規定》第7條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇上...
國家對於職工的相關待遇規定是有一定的內容的，如果員工是女性，並且處在哺乳期，如果他的合同已經到期了，公司不進行續約的話，有哪些賠償呢，根據相關的說法，這種情況公司應該按照一定的勞動法來給予員工一定的經濟補償。具體看...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
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