關於底薪的法律百科
2023東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職...
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
2024東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職...
多子女家庭財產分割協議書應該怎麼寫呢？以下僅列舉範例文字供參考：財產分割協議立約人：王××，男,58歲，×族，××市××區人，退休工人，現住××市××區××衚衕××號（系下列立約人之父）。王××，男，32歲，×族，籍貫、住地同上，系王...
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
員工工傷期間工資只會發底薪嗎1、員工工傷期間工資不是隻發底薪，應該是全資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。2、...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
一、產假工資是隻給底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國家規定...
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
在我國底薪2130加班怎麼算按照正常的五天8小時的工作來算，那就是每小時工資是2130/21.75/8=12.2元，也就是一個小時的工資是12塊錢，平時加班1.5倍也就是18一小時，週末是兩倍就是24一小時，其他的打定節假日三倍就是36一小時...
新勞動法底薪是多少勞動法裏沒有底薪的規定，最低工資標準都是有各個省市自己規定的。2015年最新各省份上調最低工資標準一覽表地區月最低工資標準小時最低工資標準實施時間1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015...
銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作爲最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況...
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
家庭財產分割的一部分如何進行分配相關法律知識：根據《婚姻法》及最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》（以下簡稱《財產分割意見》）的規定，結合司法實踐，人民法院在審理離婚案件分割夫...
定金和違約金賠償損失是怎麼規定的你好！很高興能爲你解答疑惑，違約金和定金賠償損失的問題你可根據《合同法》第114條之規定：我國合同法上的違約金系以“補償性爲主、以懲罰性爲輔”的違約金，補償性乃其主要屬性。因此，就...
我們工資制度是無底薪，和有底薪，合同上籤的是有底薪你好,針對你的問題答覆如下：???1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。????2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁...
銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作爲最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
一、產假工資是按底薪發嗎？不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國家規定...
深圳工資標準底薪是多少全日制就業勞動者月最低工資標準調整爲2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整爲22.2元/小時；新標準將於2022年1月1日起實施。下列項目不得作爲月最低工資的組成部分，由用人單位另行支...
底薪包括五險一金嗎從2013年4月1日起，上海市調整最低工資標準爲1620元。下列項目不作爲月最低工資的組成部分：（一）延長法定工作時間的工資。（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。（三）個...
銷售崗位沒有底薪是否違反勞動法？如你所述屬實，則該單位存在諸多違法現象，不簽訂書面勞動合同，即使是銷售工作也要有一定的底薪，不低於當地的最低工資標準，鼓勵員工幫助單位偷漏稅，該單位還違反了稅法的相關規定。你朋友完全...
銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作爲最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況...
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